David Gousset
La fable brève et humoristique du Dr Spencer Johnson Qui a piqué mon fromage? porte sur la gestion du changement. Le Dr Spencer Johnson est également le co-auteur de The One Minute Manager.
Dans un labyrinthe vaste et tortueux, deux souris (Sniff et Scurry) et deux petites personnes (Hem et Haw) chassent, trouvent, perdent, puis doivent récupérer leur réserve de fromage. L’intrigue suit leur parcours physique et émotionnel. Les histoires de Sniff, Scurry, Hem et Haw soulignent la valeur d’une excellente méthode pour gérer le changement. Qui a piqué mon fromage ? est d’une simplicité trompeuse. Il passe en revue l’une des meilleures compétences non techniques et les vérités les plus importantes de la vie qui semblent avoir été écrites spécialement pour vous.
Si nous continuons à faire ce que nous faisons, nous allons continuer à obtenir ce que nous obtenons.
Stephen Covey
Qui a piqué mon fromage: résumé
Les quatre personnages de Qui a piqué mon fromage? résident dans un labyrinthe. Ils aiment tous le fromage. Lorsque le fromage disparaît, Sniff et Scurry entrent dans le labyrinthe à la recherche de fromage frais, tandis que Hem et Haw se sentent trompés et commencent à râler parce que leur fromage a été pris. Hem et Haw ont gaspillé leur temps et leurs efforts, espérant le retour de leur ancien fromage.
Quand on arrête d’avoir peur, on se sent bien !
Spencer Johnson – Qui a piqué mon fromage?
Haw tente de persuader Hem, qui résiste et exige son ancien fromage. Après quelques jours, Haw perd la foi et conclut que l’ancien fromage ne reviendra jamais, il décide donc d’entrer dans le labyrinthe en quête d’un nouveau fromage. Haw a noté ses leçons sur le mur le long du chemin, espérant qu’un jour Hem quitterait le labyrinthe et commencerait à chercher un nouveau fromage. Finalement, Haw a localisé une zone assez importante recouverte de fromage et a appris que Sniff et Scurry étaient déjà passés par là.
Règles de Qui a piqué mon fromage?
Le changement n’est pas facile. Par conséquent, mettez en pratique les étapes énumérées ci-dessous pour le gérer dans la joie. Votre vie deviendra plus heureuse dès que vous l’accepterez et que vous laisserez partir ce que vous avez.
- Le changement se produit
- Soyez prêt pour le changement
- Gardez toujours un œil sur lui
- S’adapter rapidement au changement
- Le changement est une bonne chose. Adoptez-le !
- Être prêt à changer rapidement et à recommencer
Vous serez plus heureux de ce changement et moins réticent si vous l’appréciez. Vos objectifs pour ce virage vont se rapprocher. Profitez de la chance que vous avez eue de mettre en œuvre cette modification. Se faire deux nouveaux amis à cause du changement et de la peur. C’est ainsi que vous vous adaptez aux changements dans votre vie.
Qui a piqué mon fromage? Conseils
- Ne laissez pas vos préoccupations vous contrôler.
- Le plus grand obstacle au changement, c’est vous ; rien ne s’améliorera tant que vous ne le ferez pas.
- Faire l’expérience de nouvelles choses permet de s’adapter plus facilement au changement.
- Considérez ce que vous pouvez gagner plutôt que ce que vous allez perdre.
- Gardez les choses simples; ne réfléchissez pas trop et ne compliquez pas les choses.
- Que vous en soyez conscient ou non sur le moment, les opportunités sont constamment présentes.
- Forcer le changement n’entraînera que de la résistance.
Postes, livres comme Qui a piqué mon fromage
- Notre iceberg est en train de fondre
- Le modèle d’innovation
- Lean Start-Up
- Équipes d’équipes
- Les 7 habitudes des personnes très efficaces de Stephen R. Covey
Conclusion – Qui a piqué mon fromage
Dans son livre Qui a piqué mon fromage? Les morceaux de fromage de Spencer Johnson sont une métaphore de votre désir : une carrière satisfaisante, une relation passionnée, la richesse, la santé ou la sérénité intérieure. L’organisation pour laquelle vous travaillez, la famille ou le quartier où vous résidez sont les labyrinthes où vous la chassez. En outre, aucune réserve de fromage ne peut durer indéfiniment. Que nous le voulions ou non, la vie peut changer, les stocks de fromage peuvent s’épuiser et nous pouvons tous nous retrouver inopinément sans fromage.
Le changement sera toujours présent. Les personnes efficaces gardent un œil sur le changement, le prévoient, s’y adaptent et finissent par apprendre à l’accepter et à l’aimer. La gestion du changement est l’une des compétences non techniques (soft skills) les plus appréciées.
Si vous changez, vous serez moins stressé. Vous connaîtrez un succès et un épanouissement dans toutes les facettes de votre vie et de votre carrière. David Gousset
