{"id":4698,"date":"2022-12-30T14:03:26","date_gmt":"2022-12-30T13:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/bus-qui-donne-des-ailes\/"},"modified":"2023-02-15T23:11:49","modified_gmt":"2023-02-15T22:11:49","slug":"bus-qui-donne-des-ailes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/bus-qui-donne-des-ailes\/","title":{"rendered":"Le bus qui donne des ailes: 10 r\u00e8gles pour adopter une \u00e9nergie positive"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.theenergybus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"about\">Le bus qui donne des ailes <\/a> est une fable simple de Jon Gordon qui nous montre comment exploiter notre \u00e9nergie en \u00e9tant positif. Un personnage fictif nomm\u00e9 George nous donne dix le\u00e7ons sur la fa\u00e7on d&rsquo;utiliser notre \u00e9nergie pour avoir une vie plus significative, plus joyeuse et plus passionn\u00e9e. Ce livre traite de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;avoir une vision optimiste de la vie et de cr\u00e9er un environnement de travail positif. C&rsquo;est aussi l&rsquo;histoire d&rsquo;un individu qui a chang\u00e9 de cap apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert la joie dans les endroits les plus inattendus.<\/p>\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#the-energy-bus-summary\">R\u00e9sum\u00e9 du bus qui donne des ailes<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#10-rules-of-the-energy-bus\">Les 10 r\u00e8gles du bus qui donne des ailes<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#you-are-the-driver\">Vous \u00eates le conducteur<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#move-your-bus-in-the-right-direction\">Faites avancer votre bus dans la bonne direction<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#fuel-your-ride-with-positive-energy\">Faites le plein d&rsquo;\u00e9nergie positive<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#invite-people-on-your-bus-and-share-your-vision-for-the-road-ahead\">Invitez les gens dans votre bus et partagez votre vision de la route \u00e0 venir.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#don-t-waste-your-energy-on-those-who-do-not-get-on-your-bus\">Ne gaspillez pas votre \u00e9nergie sur ceux qui ne montent pas dans votre bus.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#post-a-sign-that-says-no-energy-vampires-allowed-on-your-bus\">Affichez un panneau disant \u00ab\u00a0Pas de vampires de l&rsquo;\u00e9nergie autoris\u00e9s\u00a0\u00bb dans votre bus.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#enthusiasm-attracts-more-passengers-and-energises-them-during-the-ride\">L&rsquo;enthousiasme attire plus de passagers et leur donne de l&rsquo;\u00e9nergie pendant le voyage.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#love-your-passengers\">Aimez vos passagers<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#the-five-part-action-plan-for-showing-love-to-your-team-members\">Le plan d&rsquo;action en cinq parties pour montrer de l&rsquo;amour aux membres de votre \u00e9quipe<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#drive-with-purpose\">Conduire avec un but pr\u00e9cis<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#have-fun-and-enjoy-the-ride\">Amusez-vous et profitez du voyage<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#the-energy-bus-exercises-actions-plan\">Exercices du bus qui donne des ailes &#8211; Plan d&rsquo;action<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#step-1-create-and-share-your-vision-purpose-statement\">\u00c9tape 1 : Cr\u00e9ez et partagez votre vision\/d\u00e9claration d&rsquo;intention.<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#create-your-vision\">Cr\u00e9ez votre vision<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#fuel-your-vision-with-purpose\">Donnez du sens \u00e0 votre vision<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#share-repeat-and-repeat\">Partager, r\u00e9p\u00e9ter et r\u00e9p\u00e9ter<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#step-2-focus-set-up-goals\">\u00c9tape 2 : Se concentrer &#8211; Fixer des objectifs<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#step-3-navigate-adversity\">\u00c9tape 3 : Naviguer dans l&rsquo;adversit\u00e9<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#step-4-people-people-people\">\u00c9tape 4 : Les gens, les gens, les gens<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#step-5-have-fun-and-enjoy-the-ride\">\u00c9tape 5 : S&rsquo;amuser et profiter du voyage<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=4698#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-energy-bus-summary\">R\u00e9sum\u00e9 du bus qui donne des ailes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que cette fable ait pour cadre le monde des affaires, elle s&rsquo;adresse \u00e0 tout le monde puisqu&rsquo;elle vous apprend \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer une bonne \u00e9nergie et \u00e0 profiter de votre <em>vie en<\/em> suivant dix conseils simples. George joue le r\u00f4le de l&rsquo;homme ordinaire dans cette all\u00e9gorie directe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">George, un cadre moyen, travaille dans une usine qui fabrique des ampoules \u00e9lectriques. Il gagne bien sa vie en banlieue gr\u00e2ce \u00e0 ses revenus fiables. Il peut s&rsquo;offrir de nouvelles voitures, poss\u00e8de une belle maison et peut subvenir aux besoins de sa famille. George, cependant, n&rsquo;est pas combl\u00e9. George est d&rsquo;autant plus m\u00e9content que sa femme et son patron lui imposent tous deux des d\u00e9lais. Il va perdre sa femme et son travail s&rsquo;il ne change pas d&rsquo;attitude.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/Energy-Bus-Rules-Fuel-Positive-ebook\/dp\/B0086I25S8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TheEnergyBusCover.jpg?resize=167%2C259&#038;ssl=1\" alt=\"Le bus qui donne des ailes par Jim Gordon\" class=\"wp-image-4665\" width=\"167\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TheEnergyBusCover.jpg?w=223&amp;ssl=1 223w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TheEnergyBusCover.jpg?resize=193%2C300&amp;ssl=1 193w\" sizes=\"auto, (max-width: 167px) 100vw, 167px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En raison de la panne de sa voiture et de l&rsquo;obligation de prendre le bus pour se rendre au travail, les choses se bousculent au travail \u00e0 ce moment-l\u00e0. Lorsque George monte dans le bus num\u00e9ro 11, Joy, la conductrice pleine de vivacit\u00e9, lui souhaite la bienvenue. Joy informe George que c&rsquo;est son travail de <em>revigorer les passagers<\/em>, et son comportement jovial n&rsquo;est pas \u00e0 la hauteur de son temp\u00e9rament tonitruant. Joy est une <em>ambassadrice de l&rsquo;\u00e9nergie<\/em> qui donne dix conseils pour avoir <em>le meilleur de sa vie<\/em> et encourage la pens\u00e9e optimiste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la fin du roman, George a subi une m\u00e9tamorphose si profonde qu&rsquo;il a compl\u00e8tement chang\u00e9 sa vision de la vie. Sa famille et sa femme appr\u00e9cient sa pr\u00e9sence optimiste, et son mariage et son foyer sont r\u00e9ussis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une vie joyeuse et utile est au c\u0153ur du bus qui donne des ailes. Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;avoir de petits objectifs en t\u00eate ou d&rsquo;agir de mani\u00e8re malhonn\u00eate en faisant semblant d&rsquo;\u00eatre enthousiaste. L&rsquo;objectif est d&rsquo;entretenir une attitude optimiste, d&rsquo;\u00e9carter les personnes qui drainent votre \u00e9nergie ou les soi-disant <em>vampires d&rsquo;\u00e9nergie<\/em>, et d&rsquo;adopter une attitude positive. Examinons les le\u00e7ons directes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-rules-of-the-energy-bus\">Les 10 r\u00e8gles du bus qui donne des ailes<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"you-are-the-driver\">Vous \u00eates le conducteur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  La premi\u00e8re des dix r\u00e8gles de l&rsquo;Energy Bus est de r\u00e9aliser que vous \u00eates responsable de votre vie. L&rsquo;id\u00e9e la plus cruciale est que vous avez le contr\u00f4le de votre vie ; sans accepter de responsabilit\u00e9, vous ne pouvez pas conduire votre propre bus et aller o\u00f9 vous voulez. Votre chemin sera d\u00e9cid\u00e9 par quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pouvoir du choix est votre plus grand cadeau. Quand tu le revendiques, tout commence \u00e0 changer<\/p>\n<cite>Le bus qui donne des ailes<\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est vous qui concevez votre vie ; c&rsquo;est votre bus, et c&rsquo;est vous qui d\u00e9cidez du trajet qu&rsquo;il va emprunter. Vous devez cr\u00e9er une vision pour votre avenir une fois que vous serez aux commandes de votre vie ou au volant de votre bus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"move-your-bus-in-the-right-direction\">Faites avancer votre bus dans la bonne direction<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9sir, la vision et la concentration font avancer votre bus dans la bonne direction. En vous concentrant dessus, vous pourrez faire de votre vision une r\u00e9alit\u00e9. Selon la loi de l&rsquo;\u00e9nergie, parfois appel\u00e9e loi de l&rsquo;attraction, vous pouvez attirer n&rsquo;importe quoi dans votre vie en y pensant. Comme vous ne voulez pas dessiner quelque chose de n\u00e9gatif, il est essentiel de concentrer vos pens\u00e9es sur ce que vous voulez plut\u00f4t que sur ce que vous craignez ou ne voulez pas qu&rsquo;il arrive. Ne vous plaignez pas non plus, car cela ne fait qu&rsquo;aggraver vos probl\u00e8mes. De plus, cela consomme de l&rsquo;\u00e9nergie mentale que vous pourriez utiliser pour atteindre vos objectifs.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuel-your-ride-with-positive-energy\">Faites le plein d&rsquo;\u00e9nergie positive<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9nergie positive alimente votre bus, tandis que la vision et la concentration le dirigent vers le bon chemin. L&rsquo;\u00e9nergie n\u00e9gative produit des d\u00e9chets, tandis que l&rsquo;\u00e9nergie positive est un carburant \u00e0 haut indice d&rsquo;octane. Pour r\u00e9ussir, vous devez vivre votre vie avec optimisme. La n\u00e9gativit\u00e9 comblera tout vide, alors pensez positivement, ressentez positivement et agissez positivement pour vous assurer qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de place pour elle. Votre personnel restera concentr\u00e9 sur son travail gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9nergie positive, mais vous devez d&rsquo;abord la poss\u00e9der vous-m\u00eame.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"invite-people-on-your-bus-and-share-your-vision-for-the-road-ahead\">Invitez les gens dans votre bus et partagez votre vision de la route \u00e0 venir.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que leader, vous \u00eates charg\u00e9 de rallier votre \u00e9quipe et de mettre tout le monde sur la m\u00eame voie. Pour ce faire, pourriez-vous rencontrer chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe et leur expliquer vos objectifs et vos attentes quant \u00e0 leurs contributions constructives ? Invitez-les \u00e0 vous rejoindre apr\u00e8s cela. Vous pouvez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/www.theenergybus.com\/tickets.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">envoyer par e-mail ou imprimer des tickets de bus<\/a> depuis le site Web de l&rsquo;Energy Bus et leur dire de vous rendre leur ticket lorsqu&rsquo;ils sont pr\u00eats \u00e0 monter dans le bus pour montrer leur engagement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"don-t-waste-your-energy-on-those-who-do-not-get-on-your-bus\">Ne gaspillez pas votre \u00e9nergie sur ceux qui ne montent pas dans votre bus.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne perdez pas votre temps \u00e0 essayer de convaincre ceux qui ne sont pas d&rsquo;accord avec vous ou \u00e0 vous inqui\u00e9ter pour eux. Les individus refuseront toujours de prendre votre bus ou de rejoindre votre \u00e9quipe. Ne le prenez pas personnellement ; peut-\u00eatre seraient-ils plus \u00e0 l&rsquo;aise dans un autre bus ou causeraient-ils quand m\u00eame des probl\u00e8mes dans votre bus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"post-a-sign-that-says-no-energy-vampires-allowed-on-your-bus\">Affichez un panneau disant \u00ab\u00a0Pas de vampires de l&rsquo;\u00e9nergie autoris\u00e9s\u00a0\u00bb dans votre bus.<\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Negativity-alex-green.jpg?resize=224%2C149&#038;ssl=1\" alt=\"Le bus qui donne des ailes\" class=\"wp-image-4657\" width=\"224\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Negativity-alex-green.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Negativity-alex-green.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Negativity-alex-green.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Negativity-alex-green.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/figure><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il serait pr\u00e9f\u00e9rable que vous vous d\u00e9barrassiez de toute <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/negativite-au-travail\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00e9gativit\u00e9<\/a>, notamment des sceptiques qui vous emp\u00eachent, vous ou votre \u00e9quipe, d&rsquo;atteindre vos objectifs. Cela implique de refuser de supporter la n\u00e9gativit\u00e9, d&rsquo;\u00eatre franc avec tout le monde au sujet de vos objectifs, de la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une \u00e9quipe positive et du fait que toute personne n\u00e9gative est contre le projet. Renvoyez les critiques de votre \u00e9quipe s&rsquo;ils ne changent pas.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes n\u00e9gatives cr\u00e9ent des cultures d&rsquo;entreprise n\u00e9gatives, tandis que les personnes positives font le contraire.<\/p>\n<cite>Le bus qui donne des ailes<\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre \u00e9nergie positive doit l&#8217;emporter sur l&rsquo;\u00e9nergie n\u00e9gative de chacun si vous voulez r\u00e9ussir.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"enthusiasm-attracts-more-passengers-and-energises-them-during-the-ride\">L&rsquo;enthousiasme attire plus de passagers et leur donne de l&rsquo;\u00e9nergie pendant le voyage.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous r\u00e9aliser, tant sur le plan personnel que professionnel, vous devez rayonner d&rsquo;\u00e9nergie. Vous ne pouvez pas motiver ou guider les autres sans elle. Les PDG sont des gens qui r\u00e9ussissent. Elles rayonnent d&rsquo;\u00e9nergie, d&rsquo;enthousiasme et de bonnes vibrations dans leur vie personnelle et professionnelle. Les d\u00e9fis ne les d\u00e9couragent pas ; au contraire, ils les consid\u00e8rent comme des occasions de progresser.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"love-your-passengers\">Aimez vos passagers<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valeur de la personne et de l&rsquo;\u00e9quipe augmente lorsqu&rsquo;un manager identifie et encourage les individus \u00e0 exploiter leurs capacit\u00e9s.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une partie de la sollicitude consiste \u00e0 faire ressortir le meilleur des autres ou \u00e0 les aider \u00e0 briller.<\/p>\n<cite>Le bus qui donne des ailes<\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez faire preuve de sollicitude et de d\u00e9vouement envers votre famille, votre organisation, votre <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/esprit-dequipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">\u00e9quipe<\/a> et vos clients pour devenir un <em>aimant d&rsquo;amour<\/em> et inspirer les autres. Tout le monde veut \u00eatre aim\u00e9, m\u00eame si cela peut para\u00eetre clich\u00e9. Vos travailleurs aussi d\u00e9sirent votre amour. Vous pouvez leur offrir des promotions, des primes et des cadeaux, mais ces choses sont vite oubli\u00e9es. Ils se souviennent si oui ou non ils ont le sentiment que vous vous souciez vraiment d&rsquo;eux et que vous vous investissez dans leur avenir. Lorsqu&rsquo;ils sentent que vous vous souciez d&rsquo;eux, ils vous rendent la pareille en \u00e9tant fiables et en produisant un excellent travail. En revanche, vous vous heurterez au cynisme si vous les utilisez comme un tremplin vers votre prochaine promotion.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-five-part-action-plan-for-showing-love-to-your-team-members\">Le plan d&rsquo;action en cinq parties pour montrer de l&rsquo;amour aux membres de votre \u00e9quipe<\/h4>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Prenez du temps pour eux.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9coutez-les.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconnaissez-les.<\/li>\n\n\n\n<li>Servez-les.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites ressortir le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"drive-with-purpose\">Conduire avec un but pr\u00e9cis<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;additif de carburant le plus important pour votre voyage est le but et le <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/commencer-par-le-pourquoi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">pourquoi<\/a>. Conna\u00eetre votre objectif vous aide \u00e0 \u00e9viter l&rsquo;\u00e9puisement et vous permet de rester motiv\u00e9 et concentr\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce genre d&rsquo;esprit fait d\u00e9faut \u00e0 de nombreuses entreprises et \u00e0 leur personnel. Leurs cultures tuent l&rsquo;enthousiasme et l&rsquo;\u00e9nergie des gens, ce qui nuit au moral, \u00e0 la r\u00e9tention et aux performances. Les grands projets peuvent \u00eatre motivants, mais les entreprises doivent g\u00e9n\u00e9rer une \u00e9nergie qui dure.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"have-fun-and-enjoy-the-ride\">Amusez-vous et profitez du voyage<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puisque nous n&rsquo;avons qu&rsquo;une seule vie, nous devrions l&#8217;embrasser. Les gens passent souvent leur vie \u00e0 s&rsquo;inqui\u00e9ter de choses sans int\u00e9r\u00eat ou mesquines, comme des courriels, des d\u00e9lais, des litiges et des inconv\u00e9nients mineurs, et ne remarquent pas la beaut\u00e9 qui les entoure.  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous r\u00e9ussissez lorsque votre confiance est plus grande que votre peur.<\/p>\n<cite>Le bus qui donne des ailes<\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, \u00e0 votre d\u00e9c\u00e8s, vous aurez toujours un arri\u00e9r\u00e9 de courriels non lus. Au lieu de vous inqui\u00e9ter de choses insignifiantes, essayez de profiter de chaque instant. Vivez chaque jour dans un but pr\u00e9cis et avec joie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez utiliser les 10 directives ci-dessus du <em>Bus de l&rsquo;\u00e9nergie<\/em> pour am\u00e9liorer votre bien-\u00eatre, vos relations et votre profession.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-energy-bus-exercises-actions-plan\">Exercices du bus qui donne des ailes &#8211; Plan d&rsquo;action<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-1-create-and-share-your-vision-purpose-statement\">\u00c9tape 1 : Cr\u00e9ez et partagez votre vision\/d\u00e9claration d&rsquo;intention.<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"create-your-vision\">Cr\u00e9ez votre vision<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9veloppez une vision de la direction que vous souhaitez donner \u00e0 votre bus avec l&rsquo;aide de votre personnel. Vous pouvez soit leur donner une vision et leur demander un retour, soit partir de z\u00e9ro et co-cr\u00e9er la vision avec eux. Une vision ou de nombreuses visions peuvent \u00eatre produites.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"507\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Team-pexels-fauxels.jpg?resize=760%2C507&#038;ssl=1\" alt=\"Le bus qui donne des ailes\" class=\"wp-image-4660\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Team-pexels-fauxels.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Team-pexels-fauxels.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Team-pexels-fauxels.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Team-pexels-fauxels.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questions \u00e0 soulever :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quel est notre objectif ?<\/li>\n\n\n\n<li>Pensez \u00e0 l&rsquo;avenir. Que voyons-nous ?<\/li>\n\n\n\n<li>Que voulons-nous atteindre ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuel-your-vision-with-purpose\">Donnez du sens \u00e0 votre vision<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez relier votre vision \u00e0 un objectif toujours plus grand au fur et \u00e0 mesure que vous la d\u00e9veloppez. Vous pouvez envisager de poser des questions pour vous aider \u00e0 d\u00e9finir vos objectifs.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment le d\u00e9veloppement des personnes qui composent l&rsquo;\u00e9quipe sera-t-il favoris\u00e9 par notre vision ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-ce que les autres tireront de notre vision ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les valeurs que nous d\u00e9fendons ?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 quel niveau d&rsquo;excellence pouvons-nous aspirer ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment pouvons-nous changer les choses ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seriez-vous int\u00e9ress\u00e9 par la diff\u00e9rence entre Vision, Mission et But ? Lisez l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescoachescouncil\/2020\/03\/04\/vision-mission-and-purpose-the-difference\/?sh=3e50cd20280e\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">article <\/a>de Jen Croneberger dans Forbes.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"share-repeat-and-repeat\">Partager, r\u00e9p\u00e9ter et r\u00e9p\u00e9ter<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remettez une copie de votre vision et de votre d\u00e9claration de mission \u00e0 chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe. Rappelez \u00e0 tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe de passer en revue la vision chaque jour. Chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe doit consacrer 10 minutes \u00e0 veiller \u00e0 ce que le groupe atteigne son objectif chaque jour.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">Golden Goal de Simon Sinek<\/a> est un autre excellent outil pour se concentrer et savoir ce qui est essentiel.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-2-focus-set-up-goals\">\u00c9tape 2 : Se concentrer &#8211; Fixer des objectifs<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9cidez de ce que votre \u00e9quipe doit accomplir pour concr\u00e9tiser votre vision. Notez ces objectifs. D\u00e9terminez les \u00e9tapes \u00e0 franchir pour atteindre les objectifs qui vous permettront de concr\u00e9tiser votre vision. Ces \u00e9tapes doivent \u00eatre not\u00e9es. Remettez \u00e0 chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe une copie de ces objectifs et des prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9terminez <strong>qui d&rsquo;autre doit \u00eatre dans le bus <\/strong>pour vous aider \u00e0 mettre en place les mesures concr\u00e8tes qui vous aideront, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 atteindre les objectifs et la vision que vous avez d\u00e9finis. Permettez-leur de monter dans le bus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-3-navigate-adversity\">\u00c9tape 3 : Naviguer dans l&rsquo;adversit\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute grande \u00e9quipe, y compris la v\u00f4tre, rencontrera des difficult\u00e9s, des obstacles et des \u00e9preuves en cours de route. Chaque grande \u00e9quipe aura des d\u00e9fis \u00e0 relever, mais les grandes \u00e9quipes ne laissent jamais un jeu de pneus \u00e0 plat les emp\u00eacher d&rsquo;atteindre leur but. Posez les questions suivantes lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 une difficult\u00e9, un revers ou un obstacle.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que pouvons-nous apprendre de cette difficult\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-ce que cette question essaie de nous apprendre ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment pouvons-nous apprendre de ces temps difficiles ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle chance cet obstacle offre-t-il \u00e0 notre \u00e9quipe ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement lire <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/gestion-du-changement-en-8-etapes\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">Le processus de gestion du changement en 8 \u00e9tapes compl\u00e8tes<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-4-people-people-people\">\u00c9tape 4 : Les gens, les gens, les gens<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9nergie positive<\/strong> &#8211; OUI : Motivez et dynamisez votre personnel chaque jour pour combler le vide laiss\u00e9 par la n\u00e9gativit\u00e9 et l&#8217;emp\u00eacher de se d\u00e9velopper. D\u00e9velopper une culture d&rsquo;\u00e9nergie positive en incluant des proc\u00e9dures et des comportements.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e9gativit\u00e9<\/strong> &#8211; NON &#8211; Mettez un panneau \u00ab\u00a0Pas de vampires de l&rsquo;\u00e9nergie autoris\u00e9s\u00a0\u00bb : Trouvez les membres de l&rsquo;\u00e9quipe qui nuisent \u00e0 la r\u00e9ussite de votre voyage en bus. \u00c9tablir des canaux de communication. Informez-les que leur comportement est n\u00e9gatif. V\u00e9rifiez s&rsquo;il existe une bonne explication. Choisissez une strat\u00e9gie qui permettra la r\u00e9ussite tant individuelle que collective. Encouragez-les \u00e0 monter dans le bus avec enthousiasme. Donnez-leur la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir. Vous n&rsquo;aurez d&rsquo;autre choix que de les faire descendre du bus s&rsquo;ils refusent de se comporter de mani\u00e8re positive et ne font aucun changement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement lire <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/negativite-au-travail\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">Workplace Negativity : Faites-la dispara\u00eetre en une r\u00e8gle et cinq \u00e9tapes<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Amour<\/strong> &#8211; TOUJOURS &#8211; Faites savoir aux autres conducteurs et passagers que vous vous souciez d&rsquo;eux pendant que vous conduisez vers votre vision et votre mission.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posez les questions suivantes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment les identifier ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment puis-je tirer le meilleur parti du temps que je passe avec eux ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment puis-je mieux y pr\u00eater attention ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment puis-je soutenir leur d\u00e9veloppement ?<\/li>\n\n\n\n<li>Que puis-je faire pour qu&rsquo;ils donnent le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment puis-je les aider \u00e0 renforcer leurs comp\u00e9tences afin qu&rsquo;ils puissent aider l&rsquo;\u00e9quipe et eux-m\u00eames ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-5-have-fun-and-enjoy-the-ride\">\u00c9tape 5 : S&rsquo;amuser et profiter du voyage<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez \u00e0 l&rsquo;esprit que le voyage et chaque trajet en bus doivent \u00eatre agr\u00e9ables. Ce n&rsquo;est pas forc\u00e9ment un voyage difficile et inconfortable. Demandez fr\u00e9quemment \u00e0 votre \u00e9quipe comment nous pouvons am\u00e9liorer notre r\u00e9ussite et notre plaisir. D\u00e9couvrez comment nous pouvons rendre notre travail plus agr\u00e9able. Rappelez-vous, ainsi qu&rsquo;\u00e0 votre groupe, que l&rsquo;objectif de votre voyage doit \u00eatre d&rsquo;arriver joyeux \u00e0 destination. En cours de route, vous formez une \u00e9quipe, il ne s&rsquo;agit donc pas seulement d&rsquo;arriver \u00e0 destination.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s&rsquo;agit pas seulement de nous, d&rsquo;autres personnes font \u00e9galement partie du bus qui donne des ailes. D\u00e8s que quelqu&rsquo;un fait partie de votre bus \u00e9nerg\u00e9tique, vous devez le remercier et le reconna\u00eetre. Comme il est dans la nature humaine de rechercher les louanges, veillez \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 applaudir le travail exceptionnel et les attitudes positives.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous devons \u00e9galement nous rendre compte que notre objectif va souvent au-del\u00e0 de ce que nous avions pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;origine. Comme les circonstances changent constamment et que de nouvelles opportunit\u00e9s peuvent se pr\u00e9senter \u00e0 tout moment, il est important de rester adaptable et flexible. Nous pouvons saisir les opportunit\u00e9s et tirer le meilleur parti de chaque circonstance si nous sommes flexibles et r\u00e9silients.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La joie \u00e9tant une \u00e9nergie qui s&rsquo;\u00e9tend et s&rsquo;exprime de la mani\u00e8re la plus profonde qui soit, vivre dans la joie transcende l&rsquo;histoire d&rsquo;une seule personne pour devenir une histoire collective. David Gouset<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bus qui donne des ailes est une fable simple de Jon Gordon qui nous montre comment exploiter notre \u00e9nergie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":4605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":true},"categories":[193578213,193578253],"tags":[],"class_list":["post-4698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel","category-gestion-du-changement"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/TheEnnergyBus-engin-akyurt.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-1dM","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4698"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4747,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698\/revisions\/4747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}