{"id":3519,"date":"2022-11-28T10:35:27","date_gmt":"2022-11-28T09:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/le-cercle-dinfluence\/"},"modified":"2022-12-04T21:18:41","modified_gmt":"2022-12-04T20:18:41","slug":"le-cercle-dinfluence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/","title":{"rendered":"Le cercle d&rsquo;influence: incroyable outil pour mieux g\u00e9rer son temps et son stress"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stephen Covey a introduit le cercle d&rsquo;influence dans son livre <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/habitudes-tres-efficaces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The 7 Habits of Highly Effective People<\/a>. \u00c0 l&rsquo;aide de ce mod\u00e8le, vous pourrez mieux comprendre ce que vous pouvez g\u00e9rer et ce que vous ne pouvez pas, et d\u00e9terminer ce qu&rsquo;il faut faire. Il est tentant de vouloir tout r\u00e9parer lorsque les choses sont difficiles. M\u00eame si vous voulez aider \u00e0 r\u00e9soudre tous les probl\u00e8mes qui vous entourent, le fait d&rsquo;en assumer trop peut entra\u00eener du stress et un \u00e9puisement professionnel, ce qui vous d\u00e9tourne des choses que vous pouvez contr\u00f4ler. Le mieux serait de se concentrer sur les domaines de la vie que vous pouvez directement influencer. Cela vous permettrait d&rsquo;effectuer des changements tout en conservant votre bien-\u00eatre.  <\/p>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#h-what-is-the-circle-of-influence\">Qu&rsquo;est-ce que le cercle d&rsquo;influence ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#cercle-d-influence-ou-cercle-de-preoccupation\">Cercle d&rsquo;influence ou cercle de pr\u00e9occupation<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#personnes-proactives\">Personnes proactives<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#personnes-reactives\">Personnes r\u00e9actives<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#un-pas-de-plus-le-cercle-de-controle\">Un pas de plus &#8211; Le cercle de contr\u00f4le<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#comment-utiliser-le-cercle-d-influence\">Comment utiliser le cercle d&rsquo;influence<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#pour-vous-ou-avec-votre-equipe-atelier-cercle-d-influence\">Pour vous ou avec votre \u00e9quipe &#8211; Atelier Cercle d&rsquo;influence<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#comment-elargir-votre-cercle-d-influence\">Comment \u00e9largir votre cercle d&rsquo;influence<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#1-trouvez-votre-but\">1. Trouvez votre but<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#2-brisez-vos-propres-croyances-limitatives\">2. Brisez vos propres croyances limitatives<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#3-prenez-de-petits-engagements-et-tenez-les\">3. Prenez de petits engagements et tenez-les<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#4-reseau\">4. R\u00e9seau<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#5-developper-un-etat-d-esprit-de-croissance\">5. D\u00e9velopper un \u00e9tat d&rsquo;esprit de croissance<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#6-soyez-proactif\">6. Soyez proactif<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#7-admettre-ses-fautes-et-agir-rapidement-pour-les-reparer\">7. Admettre ses fautes et agir rapidement pour les r\u00e9parer<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dinfluence\/#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-circle-of-influence\">Qu&rsquo;est-ce que le cercle d&rsquo;influence ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inqui\u00e9tude est une \u00e9motion fr\u00e9quente. Vous avez probablement entendu ou vous vous \u00eates souvent pos\u00e9 ces questions.  <em>Comment mon personnel (ou mes coll\u00e8gues) va-t-il r\u00e9agir ? Allons-nous atteindre nos objectifs trimestriels ? Que va penser mon sup\u00e9rieur de moi ? Que se passe-t-il si mes enfants sont admis dans une grande \u00e9cole ?  <\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart de nos probl\u00e8mes sont caus\u00e9s par des facteurs ext\u00e9rieurs. Des facteurs qui \u00e9chappent \u00e0 notre contr\u00f4le. En utilisant le mod\u00e8le du cercle d&rsquo;influence, vous pouvez mieux comprendre ce sur quoi vous avez un contr\u00f4le et d\u00e9cider de ce que vous pouvez faire \u00e0 ce sujet. Le cercle d&rsquo;influence (les choses qui nous int\u00e9ressent et sur lesquelles nous pouvons agir) et le cercle de pr\u00e9occupation (les choses qui nous int\u00e9ressent) sont deux cercles que Stephen Covey sugg\u00e8re d&rsquo;utiliser pour organiser nos pr\u00e9occupations.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cercle-d-influence-ou-cercle-de-preoccupation\">Cercle d&rsquo;influence ou cercle de pr\u00e9occupation<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-vs-Circle-of-concern.png?resize=208%2C191&#038;ssl=1\" alt=\"Cercle d'influence ou cercle de pr\u00e9occupation\" class=\"wp-image-3287\" width=\"208\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-vs-Circle-of-concern.png?w=712&amp;ssl=1 712w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-vs-Circle-of-concern.png?resize=300%2C276&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-vs-Circle-of-concern.png?resize=450%2C413&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-vs-Circle-of-concern.png?resize=653%2C600&amp;ssl=1 653w\" sizes=\"auto, (max-width: 208px) 100vw, 208px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source : <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Habits-Highly-Effective-People-Anniversary-ebook\/dp\/B0868STGGP\/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&amp;qid=1666943998&amp;sr=8-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The 7 Habits of Highly<em> <\/em>Effective People, <br>par Stephen Covey<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous sommes tous pr\u00e9occup\u00e9s par diverses choses, notamment notre sant\u00e9, nos enfants, les probl\u00e8mes au travail, l&rsquo;environnement,&#8230; En \u00e9tablissant un cercle de pr\u00e9occupation, nous pouvons distinguer ces choses de celles pour lesquelles nous n&rsquo;avons pas d&rsquo;engagement mental ou \u00e9motionnel particulier. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute question qui vous pr\u00e9occupe est incluse dans le Cercle des pr\u00e9occupations. En examinant les probl\u00e8mes de notre cercle de pr\u00e9occupation, il appara\u00eet clairement que certains \u00e9chappent \u00e0 notre contr\u00f4le r\u00e9el, tandis que d&rsquo;autres \u00e9chappent \u00e0 notre pouvoir.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En enfermant ces inqui\u00e9tudes dans un cercle d&rsquo;influence plus petit, nous pouvons les situer dans ce dernier groupe. Nous pouvons en apprendre beaucoup sur notre proactivit\u00e9 en d\u00e9terminant lequel de ces deux cercles re\u00e7oit le plus d&rsquo;attention.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"personnes-proactives\">Personnes proactives<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=209%2C247&#038;ssl=1\" alt=\"Une approche proactive\" class=\"wp-image-3293\" width=\"209\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=862%2C1024&amp;ssl=1 862w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=253%2C300&amp;ssl=1 253w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=768%2C912&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=450%2C534&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?resize=505%2C600&amp;ssl=1 505w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ProactiveFocus.png?w=1002&amp;ssl=1 1002w\" sizes=\"auto, (max-width: 209px) 100vw, 209px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source : <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Habits-Highly-Effective-People-Anniversary-ebook\/dp\/B0868STGGP\/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&amp;qid=1666943998&amp;sr=8-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The 7 Habits of Highly<em> <\/em>Effective People,<br>par Stephen Covey<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cercle d&rsquo;influence est l&rsquo;endroit o\u00f9 les personnes proactives concentrent leurs efforts. Ils se concentrent sur les questions qu&rsquo;ils peuvent influencer. Leur \u00e9nergie positive s&rsquo;\u00e9tend et s&rsquo;amplifie, ce qui entra\u00eene l&rsquo;\u00e9largissement de leur cercle d&rsquo;influence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes proactives fondent leurs d\u00e9cisions sur leurs valeurs. Ils d\u00e9lib\u00e8rent avant d&rsquo;agir. Ils comprennent que s&rsquo;ils n&rsquo;ont aucun contr\u00f4le sur tout ce qui leur arrive, ils ont le pouvoir de r\u00e9agir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"personnes-reactives\">Personnes r\u00e9actives<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=209%2C254&#038;ssl=1\" alt=\"R\u00e9activit\u00e9\" class=\"wp-image-3299\" width=\"209\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=841%2C1024&amp;ssl=1 841w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=246%2C300&amp;ssl=1 246w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=768%2C935&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=450%2C548&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?resize=493%2C600&amp;ssl=1 493w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ReactiveFocus.png?w=984&amp;ssl=1 984w\" sizes=\"auto, (max-width: 209px) 100vw, 209px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source : <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Habits-Highly-Effective-People-Anniversary-ebook\/dp\/B0868STGGP\/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&amp;qid=1666943998&amp;sr=8-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The 7 Habits of Highly<em> <\/em>Effective People,<br>par Stephen Covey<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, les personnes r\u00e9actives concentrent leurs efforts dans le cercle de pr\u00e9occupation. Ils se concentrent sur les d\u00e9fauts des autres, les questions environnementales et les facteurs externes sur lesquels ils ont peu de contr\u00f4le. Leur concentration conduit \u00e0 des attitudes accusatrices et culpabilisantes, \u00e0 des discours d\u00e9fensifs et \u00e0 des sentiments de victimisation accrus.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leur cercle d&rsquo;influence se contracte en raison de la mauvaise \u00e9nergie cr\u00e9\u00e9e par cette emphase et de la n\u00e9gligence des questions sur lesquelles ils avaient le contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"un-pas-de-plus-le-cercle-de-controle\">Un pas de plus &#8211; Le cercle de contr\u00f4le<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos probl\u00e8mes peuvent \u00eatre class\u00e9s dans l&rsquo;une des trois cat\u00e9gories suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>contr\u00f4le <strong>direct<\/strong>: questions relatives \u00e0 nos propres actions (\u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur du cercle d&rsquo;influence ou du cercle de contr\u00f4le)<\/li>\n\n\n\n<li>contr\u00f4le <strong>indirect <\/strong>: questions relatives \u00e0 la conduite des autres (cercle d&rsquo;influence)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>aucun<\/strong> contr\u00f4le : questions sur lesquelles nous n&rsquo;avons aucun contr\u00f4le (cercle de pr\u00e9occupation)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-utiliser-le-cercle-d-influence\">Comment utiliser le cercle d&rsquo;influence<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Cercle d&rsquo;influence peut \u00eatre utilis\u00e9 de diverses mani\u00e8res. S&rsquo;am\u00e9liorer dans les domaines suivants : <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/ecoute-active\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9coute<\/a>, travail d&rsquo;\u00e9quipe, amour d&rsquo;une relation et r\u00e9ussite scolaire&#8230;  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois, \u00eatre heureux et profiter sinc\u00e8rement sont les choses les plus proactives que nous puissions faire. Le bonheur est un choix proactif, tout comme le malheur. Tout en concentrant nos efforts sur les choses que nous pouvons contr\u00f4ler, nous pouvons nous contenter et accepter les choses sur lesquelles nous n&rsquo;avons actuellement aucune influence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pour-vous-ou-avec-votre-equipe-atelier-cercle-d-influence\">Pour vous ou avec votre \u00e9quipe &#8211; Atelier Cercle d&rsquo;influence<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Dessinez un grand cercle sur une grande feuille de papier.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est le Cercle de la pr\u00e9occupation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized is-style-default\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern.jpg?resize=325%2C183&#038;ssl=1\" alt=\"Cercle de pr\u00e9occupation\" class=\"wp-image-3261\" width=\"325\" height=\"183\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern.jpg?w=960&amp;ssl=1 960w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Demandez aux membres de votre \u00e9quipe de placer dans le cercle des notes autocollantes indiquant leurs sujets de pr\u00e9occupation.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses questions les pr\u00e9occupent ou peuvent influencer leurs sentiments.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern-Post-It.jpg?resize=314%2C177&#038;ssl=1\" alt=\"Cercle de pr\u00e9occupation Post It\" class=\"wp-image-3264\" width=\"314\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern-Post-It.jpg?w=960&amp;ssl=1 960w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern-Post-It.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern-Post-It.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Concern-Post-It.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 314px) 100vw, 314px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Une fois qu&rsquo;ils ont termin\u00e9, dessinez le cercle de contr\u00f4le au centre du premier cercle.  <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Discutez et d\u00e9placez les notes autocollantes qu&rsquo;ils peuvent contr\u00f4ler activement au centre du cercle de contr\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Control-Post-It_.jpg?resize=319%2C180&#038;ssl=1\" alt=\"Cercle de contr\u00f4le Post It\" class=\"wp-image-3258\" width=\"319\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Control-Post-It_.jpg?w=960&amp;ssl=1 960w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Control-Post-It_.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Control-Post-It_.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Control-Post-It_.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 319px) 100vw, 319px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Tracez un troisi\u00e8me cercle entre les cercles de pr\u00e9occupation et de contr\u00f4le. Le Cercle d&rsquo;influence est pr\u00e9sent\u00e9 ici. La plupart des gens pensent qu&rsquo;il y a peu de choses qu&rsquo;ils peuvent influencer consciemment. Ils ont l&rsquo;impression de ne pas avoir le contr\u00f4le sur les choses qu&rsquo;ils ont mises de c\u00f4t\u00e9, ce qui leur cause beaucoup de tension et d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9. Avoir le contr\u00f4le est effrayant.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence.jpg?resize=327%2C184&#038;ssl=1\" alt=\"Cercle d'influence\" class=\"wp-image-3252\" width=\"327\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence.jpg?w=960&amp;ssl=1 960w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 327px) 100vw, 327px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Encouragez les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont ils pourraient influer sur certains des facteurs qui \u00e9chappent \u00e0 leur contr\u00f4le. Pourraient-ils les influencer s&rsquo;ils ne peuvent pas les contr\u00f4ler ? Veuillez examiner chaque note du cercle de pr\u00e9occupation et travailler ensemble pour la faire passer dans le cercle d&rsquo;influence. Vous d\u00e9couvrirez que certaines pr\u00e9occupations peuvent \u00eatre abord\u00e9es directement dans le cercle de contr\u00f4le si vous les examinez en profondeur et si vous les abordez diff\u00e9remment.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-Post-It.jpg?resize=329%2C185&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3255\" width=\"329\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-Post-It.jpg?w=960&amp;ssl=1 960w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-Post-It.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-Post-It.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Circle-of-Influence-Post-It.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 329px) 100vw, 329px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-elargir-votre-cercle-d-influence\">Comment \u00e9largir votre cercle d&rsquo;influence<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-trouvez-votre-but\">1. Trouvez votre but<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez consacrer beaucoup d&rsquo;efforts \u00e0 la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/enonce-de-mission-personnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9couverte de votre mission<\/a> si vous voulez accro\u00eetre votre cercle d&rsquo;influence. Votre sentiment d&rsquo;utilit\u00e9 est bas\u00e9 sur ce que vous croyez. Votre inspiration, votre motivation et votre boussole pour vivre la vie qui, selon vous, vous rendra heureux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-brisez-vos-propres-croyances-limitatives\">2. Brisez vos propres croyances limitatives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer sera limit\u00e9e si votre syst\u00e8me de croyances est restrictif ou biais\u00e9. Vos premiers souvenirs d&rsquo;enfance comprennent probablement des moments o\u00f9 vous \u00e9tiez courageux et o\u00f9 votre curiosit\u00e9 vous a conduit dans des endroits que vous n&rsquo;oseriez pas explorer aujourd&rsquo;hui. Cependant, en grandissant, vous avez \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un \u00e9ventail infini de directives sur ce qu&rsquo;il faut dire, comment se comporter et ce qu&rsquo;il faut faire. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez tr\u00e8s certainement d\u00e9velopp\u00e9 des points de vue limitatifs \u00e0 cause de cela, et peut-\u00eatre m\u00eame n&rsquo;avez-vous pas r\u00e9ussi \u00e0 atteindre votre plein potentiel. M\u00eame si vous devez respecter certaines r\u00e8gles, il est essentiel que vous ne vous emp\u00eachiez pas de profiter pleinement de la vie. Vous devez \u00e9largir vos perspectives si vous voulez am\u00e9liorer votre cercle d&rsquo;influence. Pour d\u00e9terminer s&rsquo;il est possible d&rsquo;\u00e9largir le cercle d&rsquo;influence, vous devez continuellement mettre votre pens\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-prenez-de-petits-engagements-et-tenez-les\">3. Prenez de petits engagements et tenez-les<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenez de petits engagements et tenez-les. Soyez une lumi\u00e8re, pas un juge. Soyez un mod\u00e8le, pas un critique. Faites partie de la solution, pas du probl\u00e8me.<\/p>\n<cite>Stephen Covey<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-reseau\">4. R\u00e9seau<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9largir votre cercle d&rsquo;influence augmentera en fonction des contacts que vous pourrez \u00e9tablir avec un plus grand nombre de personnes. Des recommandations rapides pour d\u00e9velopper votre r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Construire une <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/marque-personnelle\/\">marque personnelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Rejoignez des communaut\u00e9s d&rsquo;int\u00e9r\u00eat.  <\/li>\n\n\n\n<li>Soyez Vous-m\u00eame.  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9coutez  <\/li>\n\n\n\n<li>Soyez pr\u00eats \u00e0 apprendre.  <\/li>\n\n\n\n<li>Soyez g\u00e9n\u00e9reux.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-developper-un-etat-d-esprit-de-croissance\">5. D\u00e9velopper un \u00e9tat d&rsquo;esprit de croissance<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes ayant une <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/mentalite-de-croissance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attitude de croissance<\/a> croient qu&rsquo;elles peuvent d\u00e9velopper leurs connaissances et leurs capacit\u00e9s. Bien que les gens aient des talents et des qualit\u00e9s naturels, ils pensent que le d\u00e9veloppement personnel est essentiel pour r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes ayant une mentalit\u00e9 fixe, en revanche, pensent que l&rsquo;intelligence et le talent sont des choses que l&rsquo;on poss\u00e8de ou que l&rsquo;on ne poss\u00e8de pas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-soyez-proactif\">6. Soyez proactif<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uj8dmSgQa1c?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Le cercle d&rsquo;influence<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-admettre-ses-fautes-et-agir-rapidement-pour-les-reparer\">7. Admettre ses fautes et agir rapidement pour les r\u00e9parer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les erreurs peuvent \u00eatre commises par n&rsquo;importe qui. Les gens ont souvent trop honte pour admettre qu&rsquo;ils ont fait quelque chose de mal. Vous pouvez \u00e9viter de nombreux probl\u00e8mes si vous \u00eates toujours honn\u00eate avec les personnes avec lesquelles vous travaillez et celles qui vous entourent.<br>Il faut peut-\u00eatre beaucoup de courage pour admettre une erreur tout de suite, mais le faire peut vous \u00e9viter de subir un grave revers par la suite. Le d\u00e9veloppement de votre personnalit\u00e9 comprend l&rsquo;apprentissage de l&rsquo;acceptation, de la reconnaissance de vos d\u00e9fauts et de leur correction.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce concept de cercle d&rsquo;influence est simple \u00e0 saisir et constitue un outil fantastique pour concentrer notre attention et prendre des mesures significatives sur les choses que nous pouvons contr\u00f4ler. Passez-vous du temps dans le cercle des pr\u00e9occupations \u00e0 vous inqui\u00e9ter de circonstances qui \u00e9chappent \u00e0 votre contr\u00f4le ? Que pouvez-vous faire maintenant pour \u00e9largir votre cercle d&rsquo;influence et cr\u00e9er un environnement plus stimulant dans votre vie et au travail ?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque nous ne sommes plus en mesure de changer une situation, nous sommes mis au d\u00e9fi de nous changer nous-m\u00eames.<\/p>\n<cite>Viktor Frank<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prochaine fois que vous vous surprenez \u00e0 vous inqui\u00e9ter, prenez un moment pour respirer. Respirez profond\u00e9ment et demandez-vous : \u00a0\u00bb Quel contr\u00f4le ai-je r\u00e9ellement sur cette situation ? Puis, demandez : \u00ab\u00a0Que puis-je contr\u00f4ler pour am\u00e9liorer la situation ? \u00ab\u00a0Et si tu es impuissant face \u00e0 \u00e7a ? Au lieu de stresser \u00e0 ce sujet, concentrez-vous sur quelque chose que vous pouvez contr\u00f4ler. David Gousset.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que vous \u00eates au clair sur ce que vous pouvez influencer, vous pouvez d\u00e9finir vos priorit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide de la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/matrice-de-gestion-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">matrice de gestion du temps<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tD0aFZkFrFA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stephen Covey a introduit le cercle d&rsquo;influence dans son livre The 7 Habits of Highly Effective People. \u00c0 l&rsquo;aide de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":3268,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":true,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[193578213,193578199],"tags":[],"class_list":["post-3519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel","category-gestion-du-temps"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/rodnae-productions-Circle-Of-Influence.jpg?fit=1600%2C1000&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-UL","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3519"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4397,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519\/revisions\/4397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}