{"id":3242,"date":"2022-10-31T09:57:37","date_gmt":"2022-10-31T08:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/"},"modified":"2023-01-05T14:31:17","modified_gmt":"2023-01-05T13:31:17","slug":"le-cercle-dor-par-simon-sinek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/","title":{"rendered":"Le cercle d&rsquo;or par Simon Sinek"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek est un concept qui aide les entreprises \u00e0 modifier la fa\u00e7on dont elles per\u00e7oivent leurs services et leurs produits. De nombreuses entreprises offrent des biens et des services et sont rentables, alors pourquoi l&rsquo;une d&rsquo;entre elles est-elle plus florissante que les autres ? En raison de la mani\u00e8re dont ils se sont positionn\u00e9s, leurs produits sont-ils sup\u00e9rieurs ? Ou sont-ils plus \u00e0 m\u00eame d&rsquo;\u00e9tablir un lien avec leurs clients ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;id\u00e9e du cercle d&rsquo;or est tir\u00e9e du <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Start-Why-Leaders-Inspire-Everyone\/dp\/1591846447\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">livre<\/a> de Simon Sinek, \u00ab\u00a0Start with Why\u00a0\u00bb. Le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb, ou la raison d&rsquo;\u00eatre de tout ce que vous ou votre entreprise faites, est crucial mais trop souvent n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur et conf\u00e9rencier Simon Sinek jouit d&rsquo;une renomm\u00e9e internationale. Sa <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">premi\u00e8re conf\u00e9rence TEDx<\/a>, Start With Why, est devenue virale. Il a attir\u00e9 plus de 40 millions de vues et a \u00e9t\u00e9 traduit dans 47 langues diff\u00e9rentes. Simon Sinek a \u00e9crit de nombreux livres \u00e0 succ\u00e8s : \u00ab\u00a0Start With Why\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Leaders Eats Last\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Together Is Better\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0How to be a Better Leader\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?resize=331%2C207&#038;ssl=1\" alt=\"Simon Sinek\" class=\"wp-image-2892\" width=\"331\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?w=1021&amp;ssl=1 1021w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?resize=300%2C188&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?resize=768%2C481&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?resize=450%2C282&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek_Image-credit-TEDxNijmegen-via-Flickr.png?resize=957%2C600&amp;ssl=1 957w\" sizes=\"auto, (max-width: 331px) 100vw, 331px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Simon-Sinek Image credit TEDxNijmegen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek explique pourquoi certaines personnes et organisations sont exceptionnellement efficaces pour inspirer les autres. Et efficace pour se distinguer de la concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le concept du Cercle d&rsquo;Or est bas\u00e9 sur les neurosciences. Les gens r\u00e9agissent plus efficacement lorsque les messages atteignent les zones de leur cerveau qui r\u00e9gulent leurs \u00e9motions, leur comportement et leur prise de d\u00e9cision. Nous commen\u00e7ons g\u00e9n\u00e9ralement par d\u00e9cider ce que nous allons faire et comment nous allons le faire. Et ensuite essayer de justifier nos actions \u00e0 nous-m\u00eames et aux autres plus tard.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous allons examiner le cercle d&rsquo;or plus en d\u00e9tail et d\u00e9crire comment vous pouvez l&rsquo;utiliser dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#h-les-objectifs-du-cercle-d-or\">Les objectifs du cercle d&rsquo;or<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#comment-fonctionne-le-cercle-d-or-de-simon-sinek\">Comment fonctionne le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek ?<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#pourquoi\">POURQUOI<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#comment\">COMMENT<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#quoi\">QUOI<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#le-cercle-d-or-de-simon-sinek-en-pratique\">Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek en pratique<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#tesla\">Tesla<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#patagonia\">Patagonia<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#apple\">Apple<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-cercle-dor-par-simon-sinek\/#il-est-temps-de-mettre-en-pratique-le-cercle-d-or-de-simon-sinek\">Il est temps de mettre en pratique le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek.<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-objectifs-du-cercle-d-or\">Les objectifs du cercle d&rsquo;or<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&rsquo;il est utilis\u00e9 dans la strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise, le cercle d&rsquo;or a un objectif clair. Il s&rsquo;agit de d\u00e9velopper ou de cr\u00e9er la valeur d&rsquo;un nouveau produit, concept ou entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9montrer le c\u0153ur du cercle d&rsquo;or, l&rsquo;une de ses id\u00e9es tir\u00e9es du TED Talk sert d&rsquo;exemple :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les gens n&rsquo;ach\u00e8tent pas ce que vous faites, ils ach\u00e8tent la raison pour laquelle vous le faites.<\/p>\n<cite>Simon Sinek<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un produit n&rsquo;est pas seulement une chose mais plut\u00f4t l&rsquo;interpr\u00e9tation d&rsquo;une conviction, d&rsquo;un d\u00e9sir ou d&rsquo;un r\u00eave. Par cons\u00e9quent, vous ne pouvez pas attribuer le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation uniquement \u00e0 la mani\u00e8re dont elle structure ses proc\u00e9dures ou \u00e0 la technologie qu&rsquo;elle utilise. Cependant, ces caract\u00e9ristiques sont \u00e9galement essentielles pour son bon fonctionnement. D&rsquo;autre part, le pouvoir d&rsquo;une marque de rassembler, de motiver et de plaire \u00e0 un public captif tout en valorisant par-dessus tout les <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valeurs<\/a> fondamentales de l&rsquo;organisation est directement li\u00e9 au succ\u00e8s commercial.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-fonctionne-le-cercle-d-or-de-simon-sinek\">Comment fonctionne le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez utiliser Le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek pour les motifs suivants :<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour d\u00e9velopper votre marque et vos messages de marketing,  <\/li>\n\n\n\n<li>aligner les valeurs de votre organisation, et  <\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9veloppement actuel et futur des produits<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi\">POURQUOI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diriger une entreprise prosp\u00e8re n&rsquo;est pas l&rsquo;objectif, c&rsquo;est le r\u00e9sultat. Tr\u00e8s peu d&rsquo;individus ou d&rsquo;organisations peuvent expliquer succinctement pourquoi ils font ce qu&rsquo;ils font. Votre objectif est le point central du pourquoi. Pourquoi votre entreprise existe-t-elle ? Qu&rsquo;est-ce qui vous motive \u00e0 quitter votre lit aujourd&rsquo;hui ? Pourquoi devrait-on s&rsquo;en soucier, alors ? Le pourquoi est :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif sup\u00e9rieur irr\u00e9sistible qui nous inspire et qui est la source de tout ce que nous faisons.<\/p>\n<cite>Simon Sinek<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simon Sinek attribue le succ\u00e8s d&rsquo;Apple au fait qu&rsquo;elle a commenc\u00e9 par le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb. Il affirme que, de ce fait, Apple a r\u00e9ussi \u00e0 attirer des clients qui avaient des valeurs similaires. Cela a servi de base \u00e0 la strat\u00e9gie marketing d&rsquo;Apple et de carburant pour ses op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=305%2C254&#038;ssl=1\" alt=\"Commencez par le pourquoi\" class=\"wp-image-2909\" width=\"305\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=1024%2C852&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=300%2C250&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=768%2C639&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=1536%2C1278&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=2048%2C1704&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=1200%2C999&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=450%2C374&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?resize=721%2C600&amp;ssl=1 721w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Why-polina-zimmerman.jpg?w=2280&amp;ssl=1 2280w\" sizes=\"auto, (max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pourquoi par Polina- Zimmerman<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mot \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb d\u00e9crit votre motivation, la raison pour laquelle vous existez et agissez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le livre \u00ab\u00a0The Golden Circle\u00a0\u00bb de Simon Sinek, l&rsquo;expression du \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb d&rsquo;une personne fait appel \u00e0 la zone du cerveau de l&rsquo;auditeur qui affecte le comportement. Commencez par r\u00eaver \u00e0 ce qui vous motive avant de d\u00e9cider de ce que vous allez faire ou tenter. Vous pouvez \u00eatre passionn\u00e9 par l&rsquo;apprentissage de nouveaux concepts au bord de l&rsquo;innovation ou par les autres personnes. Qu&rsquo;est-ce qui vous motive \u00e0 exercer vos activit\u00e9s pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es ? Votre pourquoi sera probablement votre r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment\">COMMENT<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pourquoi ne compte que lorsque vous en faites quelque chose. Nous devons consid\u00e9rer les moyens, \u00e9galement appel\u00e9s \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb, avant de pouvoir envisager le r\u00e9sultat. Votre comment doit \u00eatre une extension de votre pourquoi et fournir une strat\u00e9gie pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que les valeurs ou les principes directeurs soient vraiment efficaces, ils doivent \u00eatre des verbes. Ce n&rsquo;est pas \u00ab\u00a0l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9\u00a0\u00bb, c&rsquo;est \u00ab\u00a0toujours faire la bonne chose\u00a0\u00bb. Ce n&rsquo;est pas \u00ab\u00a0l&rsquo;innovation\u00a0\u00bb, c&rsquo;est \u00ab\u00a0regarder le probl\u00e8me sous un angle diff\u00e9rent\u00a0\u00bb.<\/p>\n<cite>Simon Sinek<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes et les entreprises sont expertes dans ce qu&rsquo;elles font. Ils utilisent des COMMENT pour d\u00e9crire en quoi quelque chose est diff\u00e9rent ou sup\u00e9rieur, que vous les nommiez \u00ab\u00a0proposition de valeur diff\u00e9renciatrice\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0proposition de vente unique\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"498\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/The-theory-of-Golden-Circle-model-copy.jpg?resize=700%2C498&#038;ssl=1\" alt=\"Le cercle d'or par Simon Sinek\" class=\"wp-image-2919\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/The-theory-of-Golden-Circle-model-copy.jpg?w=700&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/The-theory-of-Golden-Circle-model-copy.jpg?resize=300%2C213&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/The-theory-of-Golden-Circle-model-copy.jpg?resize=450%2C320&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek I par Smart Insight<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Simon Sinek, les messages \u00ab\u00a0Comment\u00a0\u00bb peuvent \u00e9galement interagir avec le cerveau limbique. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une r\u00e9gion cruciale qui contr\u00f4le le comportement et les \u00e9motions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quoi\">QUOI<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=245%2C161&#038;ssl=1\" alt=\"Quoi\" class=\"wp-image-2927\" width=\"245\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=1024%2C678&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=768%2C509&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=1536%2C1018&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=2048%2C1357&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=1200%2C795&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=450%2C298&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?resize=906%2C600&amp;ssl=1 906w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/What-jeff-stapleton.jpg?w=2280&amp;ssl=1 2280w\" sizes=\"auto, (max-width: 245px) 100vw, 245px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quoi de Jeff Stapleton<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quoi est le dernier composant. Chaque organisation dans le monde est comp\u00e9tente dans ce qu&rsquo;elle fait. Cela est vrai quelle que soit la taille de l&rsquo;entreprise ou le secteur dans lequel elle op\u00e8re. Chacun n&rsquo;a aucun mal \u00e0 d\u00e9crire les biens ou services offerts par son entreprise ou sa position.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quoi sert de preuve \u00e0 votre pourquoi. Si le r\u00e9sultat de vos efforts refl\u00e8te votre pourquoi, cela signifie que votre quoi est \u00e9galement puissant. Vos actions en faveur de votre pourquoi peuvent \u00eatre incluses dans votre quoi. Bien que la plupart des individus commencent ici, il est essentiel de terminer par quoi. Pour s&rsquo;assurer que tout ce que vous faites a un but.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seule fa\u00e7on dont les gens sauront ce que vous croyez est par les choses que vous dites et faites, et si vous n&rsquo;\u00eates pas coh\u00e9rent dans les choses que vous dites et faites, personne ne saura ce que vous croyez.<\/p>\n<cite>Simon Sinek,&nbsp;Start with Why<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Simon Sinek, le message \u00ab\u00a0Quoi\u00a0\u00bb fait principalement appel au n\u00e9ocortex, la section rationnelle de notre cerveau. Le cerveau limbique est le lieu o\u00f9 l&rsquo;on acc\u00e8de plus efficacement au \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb et au \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb. Il s&rsquo;agit davantage d&rsquo;un moteur de d\u00e9cision que le cortex c\u00e9r\u00e9bral. Au lieu de se concentrer sur ce qu&rsquo;ils font, les personnes et les organisations qui r\u00e9ussissent expliquent pourquoi elles font ce qu&rsquo;elles font.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"491\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=760%2C491&#038;ssl=1\" alt=\"Le cercle d'or par Simon Sinek\" class=\"wp-image-2933\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=1024%2C661&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=300%2C194&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=768%2C496&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=450%2C290&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?resize=930%2C600&amp;ssl=1 930w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Simon-Sinek-Golden-Circle-copy.jpg?w=1187&amp;ssl=1 1187w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek I image de smartinsights.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-cercle-d-or-de-simon-sinek-en-pratique\">Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek en pratique<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tesla\">Tesla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est difficile de comprendre les r\u00e9cents succ\u00e8s d&rsquo;Elon Musk et de Tesla sans tenir compte de leur raison d&rsquo;\u00eatre. Leur cercle d&rsquo;or se pr\u00e9sente comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pourquoi :<\/strong> Notre mission est d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer la transition du monde vers une \u00e9nergie durable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment :<\/strong> Nous travaillons sans rel\u00e2che pour trouver de nouveaux moyens de rendre l&rsquo;\u00e9nergie durable plus abordable, plus accessible et plus rentable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quoi :<\/strong> Nous produisons des voitures \u00e9lectriques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"patagonia\">Patagonia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une marque de v\u00eatements de plein air haut de gamme. Les personnes qui travaillent avec Patagonia s&rsquo;engagent \u00e0 pr\u00e9server l&rsquo;environnement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pourquoi<\/strong>: Nous sommes en affaires pour sauver notre plan\u00e8te.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment<\/strong>: Nos principales pr\u00e9occupations sont l&rsquo;utilit\u00e9 et la simplicit\u00e9. Nous nous concentrons sur l&rsquo;utilit\u00e9, la r\u00e9parabilit\u00e9 et la durabilit\u00e9 pour fournir le meilleur produit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quoi<\/strong>: des articles d&rsquo;ext\u00e9rieur de premi\u00e8re qualit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"apple\">Apple<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans son expos\u00e9 Ted, Sinek a utilis\u00e9 Apple comme illustration pour montrer le cercle d&rsquo;or.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pourquoi : <\/strong>Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu&rsquo;il faut remettre en question le statu quo. Nous croyons qu&rsquo;il faut penser diff\u00e9remment.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment : <\/strong>Nous bouleversons le statu quo existant en cr\u00e9ant des produits esth\u00e9tiques, simples et conviviaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quoi :&nbsp;<\/strong>Nous ne produisons que de grands ordinateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"il-est-temps-de-mettre-en-pratique-le-cercle-d-or-de-simon-sinek\">Il est temps de mettre en pratique le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cercle d&rsquo;or doit \u00eatre utilis\u00e9 pour qu&rsquo;elle soit couronn\u00e9e de succ\u00e8s, comme pour toutes les excellentes id\u00e9es. Passons en revue les points essentiels avant d&rsquo;entrer dans le vif du sujet.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pourquoi certains leaders sont-ils plus inspirants, inventifs et capables d&rsquo;inspirer les autres que d&rsquo;autres ? Pourquoi certaines entreprises suscitent-elles une plus grande loyaut\u00e9 de la part des consommateurs et des employ\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque nous commen\u00e7ons par \u00ab\u00a0Pourquoi\u00a0\u00bb, nous nous d\u00e9pla\u00e7ons vers l&rsquo;ext\u00e9rieur \u00e0 partir du centre du cercle. Le \u00ab\u00a0Pourquoi\u00a0\u00bb est la justification de l&rsquo;achat. Les \u00ab\u00a0quoi\u00a0\u00bb sont juste les biens physiques qui prouvent cette croyance. Le \u00ab\u00a0quoi\u00a0\u00bb est constitu\u00e9 des arguments que nous pouvons utiliser pour justifier notre pr\u00e9f\u00e9rence pour une organisation plut\u00f4t qu&rsquo;une autre.<\/li>\n\n\n\n<li>Simon Sinek s&rsquo;est pench\u00e9 sur la fa\u00e7on dont les entreprises qui r\u00e9ussissent pensent, se comportent et communiquent. Lorsqu&rsquo;il commence par le pourquoi, le Cercle d&rsquo;or montre comment les dirigeants peuvent inspirer la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/silos-et-politique-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">collaboration<\/a>, la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/equipe-haute-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">confiance<\/a> et la transformation dans une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Cercle d&rsquo;or de Simon Sinek permet d&rsquo;am\u00e9liorer de mani\u00e8re significative le management, la culture d&rsquo;entreprise, le recrutement, le d\u00e9veloppement de produits, les ventes et le marketing. Il clarifie la fid\u00e9lit\u00e9 et donne suffisamment de vigueur pour transformer une pens\u00e9e en un mouvement social. David Gouset<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HtpgsqhxURk?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Le cercle d&rsquo;or par Simon Sinek I Ted Talk<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cercle d&rsquo;or de Simon Sinek est un concept qui aide les entreprises \u00e0 modifier la fa\u00e7on dont elles per\u00e7oivent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":2887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":true,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[193578253],"tags":[],"class_list":["post-3242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-du-changement"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TheGoldenCircle.jpeg?fit=820%2C755&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-Qi","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3242"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5137,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3242\/revisions\/5137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}