{"id":3226,"date":"2022-10-14T22:30:16","date_gmt":"2022-10-14T20:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/the-new-one-minute-manager\/"},"modified":"2023-01-05T14:32:15","modified_gmt":"2023-01-05T13:32:15","slug":"le-nouveau-manager-d-une-minute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/","title":{"rendered":"Le nouveau manager d&rsquo;une minute"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La version actualis\u00e9e du <a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/New-One-Minute-Manager-ebook\/dp\/B00MMG19OG\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">livre<\/a> le nouveau manager d&rsquo;une minute de Ken Blanchard et Spencer Johnson fournit aux managers trois outils simples pour s&rsquo;assurer que les employ\u00e9s restent motiv\u00e9s, s&rsquo;\u00e9panouissent et produisent un excellent travail. Chacun de ces outils prend 60 secondes.<br>Trois outils, d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;une minute chacun, qui, s&rsquo;ils sont utilis\u00e9s correctement, peuvent am\u00e9liorer durablement votre style de management.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau manager d&rsquo;une minute en bref :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs<\/strong>. Assignez \u00e0 votre personnel trois \u00e0 cinq objectifs que vous pouvez examiner rapidement en moins d&rsquo;une minute.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Louange<\/strong>. Donnez \u00e0 votre personnel un bon feed-back dans une minute d&rsquo;\u00e9loge.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9orienter.<\/strong>  Une r\u00e9orientation d&rsquo;une minute est plus que suffisante pour exprimer votre m\u00e9contentement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#h-start\">D\u00e9but<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#manager-d-une-minute-objectif\">Manager d&rsquo;une minute: Objectif<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#solution\">Solution<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#les-prochaines-etapes\">Les prochaines \u00e9tapes<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#One-Minute-Praisings\">Manager d&rsquo;une minute: \u00c9loges<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#solution-1\">Solution<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#etape-suivante\">\u00c9tape suivante<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#One-Minute-Re-Directs\">Manager d&rsquo;une minute: R\u00e9alisations<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#solution-2\">Solution<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#etape-suivante-1\">\u00c9tape suivante<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/le-nouveau-manager-d-une-minute\/#manager-d-une-minute-conclusion\">Manager d&rsquo;une minute:  Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passons en revue les d\u00e9tails du Manager d&rsquo;une minute.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-start\">D\u00e9but<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  Dites \u00e0 chacun, d\u00e8s le d\u00e9part, ce que vous ferez pour favoriser sa r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"manager-d-une-minute-objectif\">Manager d&rsquo;une minute: Objectif<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les d\u00e9fis auxquels une entreprise peut \u00eatre confront\u00e9e reviennent \u00e0 une chose simple : la communication. Tant que vous communiquez efficacement, honn\u00eatement, ouvertement et rapidement, vous pouvez \u00e9viter 99 % des probl\u00e8mes.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=409%2C273&#038;ssl=1\" alt=\"One Minute Manager  \" class=\"wp-image-2862\" width=\"409\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=1536%2C1025&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=2048%2C1366&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=1200%2C800&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=450%2C300&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?resize=900%2C600&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/One-Minute-Manager-Praise.jpg?w=2280&amp;ssl=1 2280w\" sizes=\"auto, (max-width: 409px) 100vw, 409px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 un nouvel emploi, cela s&rsquo;est probablement pass\u00e9 comme suit. Lorsque vous arrivez, on vous fait visiter les lieux, vous serrez de nombreuses mains et vous essayez de vous rappeler au moins la moiti\u00e9 des noms des personnes que vous rencontrez. D\u00e8s que votre compte de messagerie fonctionne, vous commencez \u00e0 travailler sur les t\u00e2ches que votre nouvel employeur vous a confi\u00e9es. Cependant, personne ne vous a jamais inform\u00e9 de vos responsabilit\u00e9s r\u00e9elles.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient de donner une place aux nouveaux employ\u00e9s et de les informer de leurs t\u00e2ches et de leurs objectifs pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir. Imaginez que quelqu&rsquo;un se soit joint \u00e0 vous d\u00e8s le d\u00e9but et ait cr\u00e9\u00e9 une liste ensemble. Un manager qui g\u00e8re pendant une minute accomplit pr\u00e9cis\u00e9ment cela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"solution\">Solution<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finissez clairement les objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Sp\u00e9cifier la conduite appropri\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Inscrivez chaque objectif sur une seule page.<\/li>\n\n\n\n<li>Revoyez r\u00e9guli\u00e8rement et rapidement vos objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Motiver les individus \u00e0 faire le suivi de leurs actions et \u00e0 d\u00e9terminer si elles sont conformes \u00e0 leurs objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Si ce n&rsquo;est pas le cas, rappelez-leur d&rsquo;adapter leur approche pour qu&rsquo;ils puissent r\u00e9ussir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-prochaines-etapes\">Les prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs atteints<\/strong> (ou toute partie des objectifs) : <strong>Vous avez gagn\u00e9 !<\/strong> <a href=\"#One-Minute-Praisings\">Il est temps de faire des \u00e9loges<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs non atteints.<\/strong> <strong>Vous perdez.<\/strong> Pour vous aider \u00e0 gagner : <a href=\"#One-Minute-Re-Directs\">il est temps de se r\u00e9orienter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"One-Minute-Praisings\">Manager d&rsquo;une minute: \u00c9loges<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame s&rsquo;il s&rsquo;agit officiellement de leur principale responsabilit\u00e9, les managers g\u00e8rent \u00e9galement des personnes en plus de toutes leurs autres t\u00e2ches. Pour cette raison, il est facile pour eux de n\u00e9gliger de faire savoir \u00e0 leurs coll\u00e8gues qu&rsquo;ils ont fait un travail fantastique. Les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 se concentrer sur ce qu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas fait, surtout lorsque leur r\u00f4le n&rsquo;est pas clair, et peuvent donc souvent anticiper un feedback d\u00e9sagr\u00e9able. \u00c9tant donn\u00e9 que cela ne prend que 60 secondes, un bon manager fait toujours savoir \u00e0 ses collaborateurs quand ils ont bien travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"solution-1\">Solution<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9licitez les acteurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites-le d\u00e8s que possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez pr\u00e9cis.<\/li>\n\n\n\n<li>Exprimez votre satisfaction.<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez un moment pour permettre aux autres de se sentir bien.<\/li>\n\n\n\n<li>Motivez-les \u00e0 poursuivre leur excellent travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"etape-suivante\">\u00c9tape suivante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poursuivre avec plus de succ\u00e8s<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"One-Minute-Re-Directs\">Manager d&rsquo;une minute: R\u00e9alisations<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exprimer son m\u00e9contentement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des performances d&rsquo;une personne ne doit pas \u00eatre un probl\u00e8me majeur, tout comme donner un retour d&rsquo;information favorable ne demande pas beaucoup de temps. Vous pouvez utiliser ce que Blanchard et Johnson appellent les r\u00e9orientations d&rsquo;une minute lorsque les individus sont habitu\u00e9s \u00e0 votre style de management et ont leurs objectifs d&rsquo;une minute et leurs f\u00e9licitations d&rsquo;une minute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme les f\u00e9licitations d&rsquo;une minute, elle doit \u00eatre utilis\u00e9e imm\u00e9diatement apr\u00e8s l&rsquo;erreur et \u00eatre tr\u00e8s explicite. Joignez un bref message de gratitude \u00e0 votre critique pour montrer que vous n&rsquo;avez aucune rancune.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"solution-2\">Solution<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9affirmez et convenez des objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/New-One-Minute-Manager.jpeg?resize=364%2C460&#038;ssl=1\" alt=\"One Minute Manager\" class=\"wp-image-2833\" width=\"364\" height=\"460\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/New-One-Minute-Manager.jpeg?w=476&amp;ssl=1 476w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/New-One-Minute-Manager.jpeg?resize=237%2C300&amp;ssl=1 237w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/New-One-Minute-Manager.jpeg?resize=450%2C569&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/New-One-Minute-Manager.jpeg?resize=474%2C600&amp;ssl=1 474w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/New-One-Minute-Manager-ebook\/dp\/B00MMG19OG\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Extrait de The New One Minute Manager, de Ken Blanchard et Spencer Johnson  <\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifiez ce qui s&rsquo;est pass\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9crivez l&rsquo;erreur.<\/li>\n\n\n\n<li>Affirmez votre niveau d&rsquo;inqui\u00e9tude.<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez un moment pour laisser chacun ressentir sa propre inqui\u00e9tude.<\/li>\n\n\n\n<li>Dites-leur que vous les appr\u00e9ciez et qu&rsquo;ils sont meilleurs que l&rsquo;erreur. Quand quelque chose est termin\u00e9, c&rsquo;est termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois facteurs expliquent pourquoi ce type de critique est efficace :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vos coll\u00e8gues pensent que leurs erreurs sont trait\u00e9es de mani\u00e8re juste et non injuste.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous \u00e9vitez de retenir les \u00e9motions n\u00e9gatives et faites imm\u00e9diatement le vide.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous r\u00e9affirmez la valeur d&rsquo;un employ\u00e9 en tant qu&rsquo;individu et son r\u00f4le essentiel dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"etape-suivante-1\">\u00c9tape suivante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passez \u00e0 une meilleure performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"manager-d-une-minute-conclusion\">Manager d&rsquo;une minute:  Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On pourrait penser que ces trois r\u00e8gles sont vraiment \u00e9l\u00e9mentaires. Mais en fin de compte, n&rsquo;est-il pas pr\u00e9f\u00e9rable de savoir comment utiliser trois r\u00e8gles simples que de ne pas avoir cette connaissance?  Ou de ne jamais r\u00e9ussir \u00e0 mettre en \u0153uvre une autre strat\u00e9gie plus compliqu\u00e9e ?  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Ken Blanchard et Spencer Johnson, ces trois lignes directrices fondamentales sont li\u00e9es \u00e0 la r\u00e8gle des 80\/20 : elles repr\u00e9sentent 20% des actions du manager mais fournissent 80% des r\u00e9sultats. Ils peuvent donc \u00eatre d&rsquo;une grande utilit\u00e9 pour les gestionnaires et les propri\u00e9taires d&rsquo;entreprises d\u00e9butants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces trois r\u00e8gles constituent une tr\u00e8s bonne base. Pour d\u00e9velopper davantage votre \u00e9quipe et vous-m\u00eame, je vous recommande de lire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/esprit-dequipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le joueur d&rsquo;\u00e9quipe id\u00e9al<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/equipe-haute-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment former une \u00e9quipe performante<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/extreme-propriete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L&rsquo;appropriation extr\u00eame : 12 principes de leadership \u00e0 apprendre du Navy SEAL  <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/vous-gagnez-dans-la-salle-locker-premier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vous gagnez d&rsquo;abord dans le vestiaire<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/modele-de-croissance-pour-le-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mod\u00e8le GROW pour le coaching<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonne lecture. David Gouset<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La version actualis\u00e9e du livre le nouveau manager d&rsquo;une minute de Ken Blanchard et Spencer Johnson fournit aux managers trois [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":2856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":true},"categories":[193578213],"tags":[],"class_list":["post-3226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/the-new-one-minute-manager-book-cover.png?fit=600%2C900&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-Q2","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3226"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5138,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3226\/revisions\/5138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}