{"id":3204,"date":"2022-10-07T22:27:36","date_gmt":"2022-10-07T20:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/jocko-willink-quotes\/"},"modified":"2022-12-05T10:23:16","modified_gmt":"2022-12-05T09:23:16","slug":"jocko-willink-quotes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/jocko-willink-quotes\/","title":{"rendered":"Jocko Willink 17 citations vibrantes"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">John Gretton Willink, connu sous le nom de \u00ab\u00a0Jocko\u00a0\u00bb, est un auteur am\u00e9ricain, un <a href=\"https:\/\/jockopodcast.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">podcasteur<\/a> et un officier retrait\u00e9 de la marine am\u00e9ricaine. Jocko a particip\u00e9 aux op\u00e9rations de combat pendant la guerre d&rsquo;Irak, en tant que commandant de l&rsquo;unit\u00e9 op\u00e9rationnelle Bruiser de l&rsquo;\u00e9quipe 3 du SEAL, qui a particip\u00e9 \u00e0 l&rsquo;insurrection de Ramadi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il a \u00e9crit plusieurs best-sellers, dont le plus c\u00e9l\u00e8bre est Extreme Ownership : How U.S. Navy SEALs Lead and Win, o\u00f9 vous trouverez <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/extreme-propriete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">12 principes de leadership \u00e0 apprendre des Navy SEAL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici mes citations pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es de Jocko sur :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930feb06 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Collaboration\">Collaboration<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#Planning\">Planification<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><a href=\"#Meaning\">Signification<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Discipline\">Discipline<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Leadership\">Leadership<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Accountability\">Responsabilit\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#Ego\">Ego<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Collaboration\"><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/silos-et-politique-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Collaboration<\/a><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les d\u00e9partements et les groupes au sein de l&rsquo;\u00e9quipe doivent briser les silos, d\u00e9pendre les uns des autres et comprendre qui d\u00e9pend d&rsquo;eux.  <\/li>\n\n\n\n<li>Cette fusillade n&rsquo;\u00e9tait pas entre l&rsquo;ennemi et nous, cette fusillade \u00e9tait tragiquement entre nous et nous.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ne demandez pas \u00e0 votre chef ce que vous devez faire ; dites-lui ce que vous allez faire.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Planning\">Planification, chaque chose en son temps<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un leader doit \u00eatre attentif aux d\u00e9tails mais pas obs\u00e9d\u00e9 par eux.  <\/li>\n\n\n\n<li>Les plans et les ordres doivent \u00eatre communiqu\u00e9s d&rsquo;une mani\u00e8re simple, claire et concise.  <\/li>\n\n\n\n<li>Classez vos probl\u00e8mes par ordre de priorit\u00e9 et occupez-vous-en un par un, en commen\u00e7ant par le plus prioritaire. N&rsquo;essayez pas de tout faire en m\u00eame temps, sinon vous ne r\u00e9ussirez pas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>First Things First<\/strong> est un pilier des 7 habitudes des personnes tr\u00e8s efficaces de Stephen Covey. Pour en savoir plus, lisez <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/habitudes-tres-efficaces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quelles sont les 7 habitudes de Stephen Covey ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Meaning\">Signification, commencez par le pourquoi<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je pourrais alors croire en la mission. Si je n&rsquo;y croyais pas, il n&rsquo;y avait aucune chance que je puisse convaincre les SEALs de mon unit\u00e9 op\u00e9rationnelle d&rsquo;y croire.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ils doivent croire en la cause pour laquelle ils se battent.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u4ZoJKF_VuA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Commencez par un Pourquoi<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Discipline\">Discipline &#8211; Soyez proactif<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mais si vous vous lancez et faites de votre mieux, vous gagnerez ou vous apprendrez.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Arr\u00eatez de rechercher chaque aspect de la question, de lire tout ce qui s&rsquo;y rapporte et de d\u00e9battre des avantages et des inconv\u00e9nients&#8230; Commencez \u00e0 le faire.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ne vous attendez pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9 chaque jour pour sortir et faire bouger les choses. Tu ne le seras pas. Ne comptez pas sur la motivation. Comptez sur la discipline.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Vous n&rsquo;avez pas \u00e9t\u00e9 promu ? Bien. Plus de temps pour s&rsquo;am\u00e9liorer.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00catre proactif<\/strong> est un pilier des 7 habitudes des personnes tr\u00e8s efficaces de Stephen Covey. Pour en savoir plus, lisez <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/habitudes-tres-efficaces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quelles sont les 7 habitudes de Stephen Covey ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Leadership\">Leadership<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un leader doit \u00eatre calme, mais pas robotique. Ils doivent \u00eatre confiants, mais jamais arrogants. Un leader doit \u00eatre courageux, mais pas t\u00e9m\u00e9raire. Ils doivent avoir un esprit de comp\u00e9tition, mais \u00eatre de bons perdants.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un bon leader n&rsquo;a rien \u00e0 prouver mais tout \u00e0 prouver.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ego\">Ego<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque les agendas personnels deviennent plus importants que le succ\u00e8s de l&rsquo;\u00e9quipe et de la mission globale, les performances en souffrent et l&rsquo;\u00e9chec s&rsquo;ensuit.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si votre ego se met en travers de votre chemin, vous ne chercherez qu&rsquo;\u00e0 bl\u00e2mer les autres personnes et les circonstances.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se concentrer sur les r\u00e9sultats et non sur l&rsquo;ego est le dernier niveau de la pyramide de Patrick Lencioni que vous pouvez d\u00e9couvrir dans <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/equipe-haute-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment former une \u00e9quipe performante<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Accountability\">Responsabilit\u00e9, obligation de rendre compte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il n&rsquo;y avait qu&rsquo;une seule personne \u00e0 bl\u00e2mer pour la confusion, une seule personne \u00e0 bl\u00e2mer pour les hommes bless\u00e9s, et une seule personne \u00e0 bl\u00e2mer pour le soldat irakien mort. Et je savais exactement qui \u00e9tait cette personne.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Lors de la d\u00e9finition des attentes, peu importe ce qui a \u00e9t\u00e9 dit ou \u00e9crit, si des performances inf\u00e9rieures \u00e0 la norme sont accept\u00e9es et que personne n&rsquo;est tenu responsable &#8211; s&rsquo;il n&rsquo;y a pas de cons\u00e9quences &#8211; ces performances m\u00e9diocres deviennent la nouvelle norme, les dirigeants doivent donc faire respecter les normes.  <strong>Jocko Willink<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se concentrer sur l&rsquo;accoutumance, et non sur la pupularit\u00e9, est le 4e niveau de la pyramide de Patrick Lencioni que vous pouvez d\u00e9couvrir dans <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/equipe-haute-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment former une \u00e9quipe performante<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9senter, d\u00e9battre et d\u00e9velopper la collaboration, la discipline, le sens, la responsabilit\u00e9 et le leadership au sein de votre organisation, veuillez consulter le site <a href=\"https:\/\/davidgousset.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">davidgousset.com<\/a> ou <a href=\"mailto:%20dg@davidgousset.com\">m&rsquo;<\/a>\u00e9crire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>John Gretton Willink, connu sous le nom de \u00ab\u00a0Jocko\u00a0\u00bb, est un auteur am\u00e9ricain, un podcasteur et un officier retrait\u00e9 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":2731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":true},"categories":[193578213],"tags":[],"class_list":["post-3204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/JockoWillink.jpeg?fit=400%2C600&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-PG","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3204"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4526,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3204\/revisions\/4526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}