{"id":2253,"date":"2022-04-28T13:00:28","date_gmt":"2022-04-28T11:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/communiquer-avec-votre-patron\/"},"modified":"2023-01-05T15:11:43","modified_gmt":"2023-01-05T14:11:43","slug":"communiquer-avec-votre-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/","title":{"rendered":"Comment communiquer avec votre patron\ufffc"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communication d&rsquo;entreprise est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du succ\u00e8s des op\u00e9rations de l&rsquo;entreprise. Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de communication interne au sein d&rsquo;une entreprise, communiquer avec votre patron, avec la direction de haut niveau peut \u00eatre difficile. Le travail prendra une part importante de votre temps, il est donc essentiel de comprendre comment interagir avec votre superviseur si vous voulez aimer votre travail. Ils ont des attentes sp\u00e9cifiques, et c&rsquo;est \u00e0 vous de d\u00e9terminer ce dont ils ont besoin, surtout si vous allez \u00e9voluer dans votre m\u00e9tier ou \u00e0 tout le moins aimer ce que vous faites. Nous nous concentrerons sp\u00e9cifiquement sur la fa\u00e7on de communiquer avec vous et non sur la gestion globale de la relation. Premi\u00e8rement, nous passerons en revue les recommandations g\u00e9n\u00e9rales sur la fa\u00e7on de communiquer avec votre patron et, deuxi\u00e8mement, nous examinerons le style de n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#general-recommendations-to-effectively-communicate-with-your-boss\">Recommandations g\u00e9n\u00e9rales pour efficacement communiquer avec votre patron<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#identify-your-manager-s-favourite-mode-of-contact\">Identifiez le mode de contact pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de votre manager.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#schedule-regular-appointments\">Planifier des rendez-vous r\u00e9guliers<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#get-ready\">Sois pr\u00eat<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#put-yourself-in-your-boss-s-shoes\">Mettez-vous \u00e0 la place de votre patron. <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#don-t-surprise-him\">Ne le surprenez pas<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#be-honest-don-t-think-your-boss-can-read-your-mind\">Soyez honn\u00eate &#8211; Ne pensez pas que votre patron peut lire dans vos pens\u00e9es<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#request-feedbacks\">Demander des commentaires<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#repeat-back-the-feedback-you-ve-received\">R\u00e9p\u00e9tez les commentaires que vous avez re\u00e7us. <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#follow-up-on-instructions\">Suivez les consignes.<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#determine-the-negotiation-style-of-your-boss\">Communiquer avec votre patron: d\u00e9terminez son style de n\u00e9gociation<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#analyst\">Analyste<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#accommodator\">H\u00e9bergeur<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#assertive\">S\u00fbr de soi<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#when-different-styles-meet\">Quand diff\u00e9rents styles se rencontrent <\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/#conclusion-comment-communiquer-avec-votre-patron\">Conclusion comment communiquer avec votre patron<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"general-recommendations-to-effectively-communicate-with-your-boss\">Recommandations g\u00e9n\u00e9rales pour efficacement communiquer avec votre patron<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"identify-your-manager-s-favourite-mode-of-contact\">Identifiez le mode de contact pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de votre manager.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s le matin, est-il distrait ou concentr\u00e9 ? R\u00e9pond-il mieux aux demandes de r\u00e9union par e-mail ou en personne&nbsp;? Est-il plut\u00f4t auditeur ou lecteur ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, n&rsquo;ayez pas peur d&rsquo;adapter votre style de communication au sujet. Lorsque vous traitez un probl\u00e8me et que vous avez beaucoup d&rsquo;informations, le courrier \u00e9lectronique est la meilleure solution. Rendez-le simple pour votre patron de suivre le dialogue. Si le probl\u00e8me est urgent, envoyez un message, puis rendez-vous avec votre responsable pour un entretien. Il appr\u00e9ciera d&rsquo;avoir l&rsquo;information devant lui pendant que vous d\u00e9cidez. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"schedule-regular-appointments\">Planifier des rendez-vous r\u00e9guliers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manque de temps est souvent la principale raison de la mauvaise communication de votre patron. Il est possible que votre patron en ait trop dans son assiette. Cela cr\u00e9e un environnement s\u00e9curis\u00e9 pour que vous puissiez tous les deux communiquer ouvertement. L&rsquo;essentiel est que vous obteniez l&rsquo;attention enti\u00e8re et r\u00e9guli\u00e8re du patron, que ce soit une fois par semaine ou toutes les deux semaines, m\u00eame si ce n&rsquo;est que pour 15 minutes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"get-ready\">Sois pr\u00eat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez bien vos r\u00e9unions de groupe. Veuillez noter quelques points que vous souhaitez aborder et les parcourir de mani\u00e8re claire et rationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"put-yourself-in-your-boss-s-shoes\">Mettez-vous \u00e0 la place de votre patron. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9terminez les difficult\u00e9s auxquelles votre superviseur sera confront\u00e9 ce jour-l\u00e0 et soyez pr\u00eat \u00e0 donner des solutions. Anticipez toutes les questions que votre patron pourrait avoir concernant votre travail ou un projet et pr\u00e9parez des r\u00e9ponses significatives ou des actions potentielles. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"don-t-surprise-him\">Ne le surprenez pas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenez toujours votre responsable inform\u00e9 de toute pr\u00e9occupation cruciale dont il devrait \u00eatre conscient.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"be-honest-don-t-think-your-boss-can-read-your-mind\">Soyez honn\u00eate &#8211; Ne pensez pas que votre patron peut lire dans vos pens\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quelque chose vous d\u00e9range, exprimez-le \u00e0 votre responsable de mani\u00e8re agr\u00e9able et professionnelle. Votre manager doit avoir une vue d&rsquo;ensemble pour bien accomplir son travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"507\" data-attachment-id=\"1943\" data-permalink=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/communicate-with-your-boss-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?fit=900%2C600&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,600\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Communiquez avec votre patron\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?fit=760%2C507&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?resize=760%2C507&#038;ssl=1\" alt=\"Communiquez avec votre patron\" class=\"wp-image-1943\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?w=900&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Communicate-with-your-boss.jpg?resize=450%2C300&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Comment communiquer avec votre patron<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"request-feedbacks\">Demander des commentaires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;un des aspects les plus difficiles de la gestion des personnes consiste \u00e0 offrir des commentaires. Il n&rsquo;est peut-\u00eatre pas facile de d\u00e9terminer comment critiquer efficacement la performance de quelqu&rsquo;un. Donc, si vous devancez ce probl\u00e8me et demandez des commentaires, cela vous aidera \u00e0 mieux communiquer avec votre patron. Votre responsable appr\u00e9ciera que vous appr\u00e9ciiez ses commentaires et que vous vous efforciez constamment d&rsquo;am\u00e9liorer vos performances.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"repeat-back-the-feedback-you-ve-received\">R\u00e9p\u00e9tez les commentaires que vous avez re\u00e7us. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9p\u00e9tez-leur les choses pour montrer que vous \u00eates attentif et impliqu\u00e9 et r\u00e9duisez les risques de mauvaise communication.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"follow-up-on-instructions\">Suivez les consignes.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de noter les r\u00e9unions individuelles, essayez de faire un suivi avec votre responsable apr\u00e8s chacune d&rsquo;entre elles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"determine-the-negotiation-style-of-your-boss\">Communiquer avec votre patron: d\u00e9terminez son style de n\u00e9gociation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous saurez comment mieux communiquer avec votre patron si vous savez s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un accommodant, d&rsquo;un affirmatif ou d&rsquo;un analyste. Dans son livre sur les n\u00e9gociations, Never Split The Difference, Criss Voss a d\u00e9velopp\u00e9 cette m\u00e9thodologie. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"analyst\">Analyste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les analystes sont m\u00e9ticuleux et consciencieux. Ils ne sont pas press\u00e9s. Au lieu de cela, ils estiment que le temps n&rsquo;est pas important tant qu&rsquo;ils travaillent avec diligence et m\u00e9thodiquement pour obtenir le meilleur r\u00e9sultat possible. Leur image de soi est li\u00e9e au fait de faire le moins d&rsquo;erreurs possible. Leur slogan est : \u00ab Prenez autant de temps qu&rsquo;il en faut pour le faire correctement \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1935\" data-permalink=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/communiquer-avec-votre-patron\/neversplitthedifference-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?fit=600%2C900&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"NeverSplitTheDifference\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?fit=600%2C900&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?resize=261%2C393&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1935\" width=\"261\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?w=600&amp;ssl=1 600w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?resize=200%2C300&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?resize=450%2C675&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/NeverSplitTheDifference.jpg?resize=400%2C600&amp;ssl=1 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Never-Split-Difference-Negotiating-Depended-ebook\/dp\/B014DUR7L2\/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&amp;qid=1641573453&amp;sr=8-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ne divisez jamais la diff\u00e9rence<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les analystes prennent plaisir \u00e0 ne n\u00e9gliger aucun point tout au long de leur minutieuse pr\u00e9paration. Pour \u00e9viter d&rsquo;\u00eatre surpris, ils vont mener deux semaines d&rsquo;enqu\u00eate pour obtenir des informations qui auraient pu \u00eatre obtenues en quinze minutes \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Les analystes m\u00e9prisent les surprises. Ce sont des r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes et des collecteurs d&rsquo;informations qui sont sensibles \u00e0 la r\u00e9ciprocit\u00e9. Ils vous donneront une pi\u00e8ce, mais ils perdront confiance et se retireront s&rsquo;ils ne re\u00e7oivent pas une partie dans un d\u00e9lai pr\u00e9cis. Cela peut parfois sembler sortir de nulle part, mais gardez \u00e0 l&rsquo;esprit que parce qu&rsquo;ils pr\u00e9f\u00e8rent travailler seuls, le fait qu&rsquo;ils vous parlent est, de leur point de vue, un compromis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les gens comme \u00e7a sont naturellement sceptiques. Donc, poser trop de questions au d\u00e9part est une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e, car ils ne voudront pas r\u00e9pondre tant qu&rsquo;ils n&rsquo;auront pas compris toutes les r\u00e9percussions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"accommodator\">H\u00e9bergeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cr\u00e9ation de la relation est l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment le plus crucial de ce style de n\u00e9gociation. Les accommodants pensent que le temps est sagement d\u00e9pens\u00e9 tant qu&rsquo;il y a un \u00e9change libre et continu d&rsquo;informations. Ils sont satisfaits tant qu&rsquo;ils communiquent. Leur but est de bien s&rsquo;entendre avec leur homologue. Ils adorent la situation gagnant-gagnant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils sont les plus susceptibles des trois types de d\u00e9velopper une relation solide sans rien faire. Les accommodants sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre des gestionnaires de temps sociaux, en qu\u00eate de paix, optimistes, distraits et moche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils auront identifi\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance les zones probl\u00e9matiques possibles et garderont ces zones sans surveillance de peur de provoquer une confrontation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"assertive\">S\u00fbr de soi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La personnalit\u00e9 affirm\u00e9e estime que le temps c&rsquo;est de l&rsquo;argent et que chaque minute gaspill\u00e9e est un dollar perdu. Leur image de soi est li\u00e9e \u00e0 ce qu&rsquo;ils peuvent faire dans un laps de temps donn\u00e9. Pour eux, l&rsquo;importance d&rsquo;obtenir la bonne r\u00e9ponse est secondaire \u00e0 l&rsquo;avoir fait. Les assertifs sont des individus fougueux qui donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la victoire sur tout le reste, souvent au d\u00e9triment des autres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus important encore, l&rsquo;Assertif souhaite \u00eatre entendu.<font color=\"#3d3e40\"><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"> <\/span><\/font>Non seulement ils veulent \u00eatre entendus, mais ils ne pourront pas vous \u00e9couter tant qu&rsquo;ils ne sauront pas que vous les avez entendus. Ils sont plus pr\u00e9occup\u00e9s par leurs objectifs que par les individus. Ils informent \u00e9galement plut\u00f4t qu&rsquo;ils n&rsquo;interrogent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous interagissez avec des types Assertifs, il est essentiel d&rsquo;\u00e9couter d&rsquo;abord ce qu&rsquo;ils ont \u00e0 dire, car ce n&rsquo;est qu&rsquo;une fois qu&rsquo;ils sont s\u00fbrs que vous les comprenez qu&rsquo;ils \u00e9couteront votre point de vue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque silence est une chance pour un Assertif d&rsquo;en dire plus. Les miroirs sont un excellent outil \u00e0 cet effet. Des questions calibr\u00e9es, des \u00e9tiquettes et des r\u00e9sum\u00e9s sont \u00e9galement disponibles. La chose la plus critique \u00e0 acqu\u00e9rir d&rsquo;un Assertif est un \u00ab\u00a0c&rsquo;est vrai\u00a0\u00bb, qui peut \u00eatre exprim\u00e9 par exemple par \u00ab\u00a0c&rsquo;est exactement \u00e7a\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-different-styles-meet\">Quand diff\u00e9rents styles se rencontrent <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons vu comment chacun de ces groupes \u00e9value le temps diff\u00e9remment (temps = pr\u00e9paration&nbsp;; temps = connexion&nbsp;; temps = argent). Ils ont \u00e9galement des points de vue assez diff\u00e9rents sur le calme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La partie amusante est lorsque ces deux se croisent. Lorsqu&rsquo;un Analyste s&rsquo;arr\u00eate pour r\u00e9fl\u00e9chir, son homologue Accommodateur devient mal \u00e0 l&rsquo;aise, et un Assertif commence \u00e0 parler, ce qui irrite l&rsquo;Analyste, qui se dit, chaque fois que j&rsquo;essaie de penser, vous le prenez comme une occasion de parler un peu plus. Arr\u00eaterez-vous jamais de parler ?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne traitez pas les autres comme vous voudriez \u00eatre trait\u00e9; traitez-les comme ils doivent \u00eatre trait\u00e9s<\/p>\n<cite>Chris Voss<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que compr\u00e9hensible, croire que vous \u00eates normal est l&rsquo;une des hypoth\u00e8ses les plus dangereuses dans les n\u00e9gociations. Cependant, avec trois types de n\u00e9gociateurs dans le monde, il y a 66 % de chances que le style de votre homologue diff\u00e8re du v\u00f4tre. Nous transmettons par inadvertance notre style au c\u00f4t\u00e9 oppos\u00e9 avec lui. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion-comment-communiquer-avec-votre-patron\">Conclusion comment communiquer avec votre patron<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Communiquer avec votre patron. En fin de compte, il s&rsquo;agit d&rsquo;\u00e9tablir la confiance dans votre relation de travail avec votre patron. Les employ\u00e9s ont besoin que leurs managers soient \u00e0 la fois des mentors, des soutiens et des d\u00e9fenseurs. Il est donc essentiel d&rsquo;\u00e9tablir la confiance pour que cela puisse se produire. Une bonne communication est la base de bonnes relations. David Gousset.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communication est une \u00e9tape cruciale. La collaboration en est une autre. Si vous voulez en savoir plus, lisez <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=203\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment am\u00e9liorer la collaboration au travail ?<\/a> Besoin d&rsquo;un accompagnement pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences humaines ? Utilisez ce <a href=\"https:\/\/davidgousset.com\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lien<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pourriez \u00e9galement \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par l&rsquo;\u00e9laboration de votre <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=2231\">\u00e9nonc\u00e9 de mission personnelle<\/a> et par une meilleure gestion de vos priorit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide de la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/?p=2228\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">matrice de gestion du temps<\/a> de Stephen Covey. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La communication d&rsquo;entreprise est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du succ\u00e8s des op\u00e9rations de l&rsquo;entreprise. 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