{"id":2247,"date":"2022-04-22T13:00:23","date_gmt":"2022-04-22T11:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/"},"modified":"2023-03-10T12:26:01","modified_gmt":"2023-03-10T11:26:01","slug":"recrutement-base-sur-les-valeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/","title":{"rendered":"Le recrutement fond\u00e9 sur les valeurs en 4 \u00e9tapes faciles"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs est une m\u00e9thode de recrutement qui peut \u00eatre extr\u00eamement utile. Cependant, cela n\u00e9cessite \u00e9galement certaines activit\u00e9s et processus \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement.<\/p>\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#what-is-values-based-recruitment\">Qu&rsquo;est-ce que le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#what-are-values\">Que sont les valeurs?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#advantages-of-values-based-recruitment\">Avantages du recrutement fond\u00e9 sur les valeurs  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#how-to-implement-a-value-based-recruitment-plan\">Comment mettre en \u0153uvre un plan de recrutement fond\u00e9 sur les valeurs<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#1-values-mapping\">1. Cartographie des valeurs<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#2-job-postings\">2. Offres d&#8217;emploi<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#3-pre-employment-evaluations\">3. \u00c9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;embauche<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#4-techniques-for-conducting-values-based-interviews\">4. Techniques pour mener des entretiens bas\u00e9s sur les valeurs<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-values-based-recruitment\">Qu&rsquo;est-ce que le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs peuvent utiliser le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs pour trouver les personnes appropri\u00e9es avec les bonnes valeurs pour les bons emplois. Il am\u00e9liore le recrutement et augmente la r\u00e9tention en aidant les entreprises \u00e0 d\u00e9crire leurs valeurs organisationnelles et sociales, puis en les associant \u00e0 des candidats qui partagent ces valeurs.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-values\">Que sont les valeurs?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les valeurs des gens sont un ensemble de croyances ou de points de vue sur ce qui est bon et mauvais. Ils peuvent avoir un impact significatif sur l&rsquo;attitude et le comportement d&rsquo;un individu en \u00e9tablissant des lignes directrices ou des r\u00e8gles sur le comportement dans diverses situations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les valeurs du lieu de travail sont les principes directeurs les plus importants pour vous en tant qu&#8217;employeur. Ces concepts sont utilis\u00e9s pour identifier les modes de fonctionnement corrects et incorrects et guider les jugements et les choix. Vous devez d\u00e9finir les valeurs de votre organisation en consultation avec les employ\u00e9s. Vous devez \u00e9valuer s&rsquo;ils les comprennent ou non.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos valeurs cr\u00e9ent votre boussole interne qui peut naviguer dans la fa\u00e7on dont vous prenez des d\u00e9cisions dans votre vie.<\/p>\n<cite><meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">Roy T. Bennett<\/cite><\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"advantages-of-values-based-recruitment\">Avantages du recrutement fond\u00e9 sur les valeurs  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donner la priorit\u00e9 aux valeurs tout au long du processus de recrutement permet de garantir que tout le monde est sur la m\u00eame longueur d&rsquo;onde, mais pas seulement. Voici quelques-uns des avantages d&rsquo;une strat\u00e9gie de recrutement bas\u00e9e sur les valeurs\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une ambiance de travail agr\u00e9able; <\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation du moral des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Une implication accrue des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Baisse du roulement du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-implement-a-value-based-recruitment-plan\">Comment mettre en \u0153uvre un plan de recrutement bas\u00e9 sur la valeur<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-values-mapping\">1. Cartographie des valeurs<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re \u00e9tape de l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;une strat\u00e9gie de recrutement fond\u00e9e sur les valeurs consiste \u00e0 identifier les croyances et les normes qui sont essentielles \u00e0 votre entreprise. Ce sera assez simple si vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00e9fini les valeurs de votre entreprise. Cependant, vous devez consid\u00e9rer comment ces croyances se traduisent en comportements et actions quotidiens au travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenez compte des nombreuses valeurs qui contribuent \u00e0 votre entreprise, telles que les valeurs individuelles, soci\u00e9tales, de marque et organisationnelles. Assurez-vous de vous adresser \u00e0 la fois \u00e0 l&rsquo;organisation dans son ensemble et aux travailleurs qui en font partie. Faites une liste de vos valeurs et traits de personnalit\u00e9 les plus essentiels. R\u00e9fl\u00e9chissez aux valeurs auxquelles vous souhaitez que votre entreprise soit identifi\u00e9e, telles que le d\u00e9vouement ou l&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit. Ensuite, notez quelques exemples de la fa\u00e7on dont ces traits pourraient se manifester dans les actions quotidiennes d&rsquo;un employ\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuez \u00e0 ajouter \u00e0 votre liste jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous soyez satisfait des valeurs que vous avez d\u00e9finies. Cela servira de base \u00e0 votre approche de recrutement bas\u00e9e sur les valeurs.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-job-postings\">2. Offres d&#8217;emploi<\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=416%2C277&#038;ssl=1\" alt=\"Poste vacant\" class=\"wp-image-1669\" width=\"416\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=1536%2C1024&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=2048%2C1365&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=1200%2C800&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=450%2C300&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?resize=900%2C600&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vacancy.jpg?w=2280&amp;ssl=1 2280w\" sizes=\"auto, (max-width: 416px) 100vw, 416px\" \/><\/figure><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous utilisez le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs, assurez-vous de refl\u00e9ter ces valeurs dans les offres d&#8217;emploi, les postes et votre page carri\u00e8re. L&rsquo;application des principes que vous avez \u00e9tablis \u00e0 chaque offre d&#8217;emploi vous aidera \u00e0 attirer le public id\u00e9al.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, il ne suffit pas de mentionner les valeurs ou les principes essentiels \u00e0 votre marque. Vous voulez qu&rsquo;il soit \u00e9vident que vos id\u00e9aux sont plus que de simples bons mots. Il devrait \u00eatre \u00e9vident que ces valeurs se refl\u00e8tent sur le lieu de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que la fa\u00e7on dont ces valeurs apparaissent dans les titres de poste puisse changer, l&rsquo;utilisation des m\u00eames valeurs dans toutes les offres d&#8217;emploi garantira que vous cr\u00e9ez v\u00e9ritablement un environnement de travail bas\u00e9 sur ce qui est le plus important pour vous.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-pre-employment-evaluations\">3. \u00c9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;embauche<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;embauche sont des outils d&rsquo;\u00e9valuation des candidats. Les exemples incluent les examens de comp\u00e9tences, les tests d&rsquo;\u00e9chantillons de travail, les entretiens, les \u00e9valuations culturelles, comportementales, cognitives et les tests de personnalit\u00e9. En d&rsquo;autres termes, les \u00e9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;emploi sont toutes les mesures que vous prenez pour mieux conna\u00eetre vos prospects, souvent au d\u00e9but du processus de recrutement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous adoptez une embauche bas\u00e9e sur les valeurs, il est recommand\u00e9 d&rsquo;effectuer des \u00e9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;emploi pour vous aider \u00e0 d\u00e9terminer les valeurs les plus importantes pour vos prospects.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un centre d&rsquo;\u00e9valuation en ligne dans votre processus de recrutement peut \u00e9galement donner une vision plus r\u00e9aliste de votre prospect, vous aidant \u00e0 d\u00e9terminer si ses valeurs correspondent ou non aux v\u00f4tres.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-techniques-for-conducting-values-based-interviews\">4. Techniques pour mener des entretiens bas\u00e9s sur les valeurs<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tactiques d&rsquo;entretien bas\u00e9es sur les valeurs, telles que les tests de pr\u00e9-embauche, vous permettent de mieux conna\u00eetre vos prospects avant de faire un choix d&#8217;embauche. Les questions d&rsquo;entretien et les jeux de r\u00f4le bas\u00e9s sur les valeurs peuvent tous vous aider \u00e0 trouver des candidats qui correspondent \u00e0 votre culture.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Questions d&rsquo;entretien bas\u00e9es sur les valeurs<\/strong> . Les questions d&rsquo;entrevue bas\u00e9es sur les valeurs de votre entreprise peuvent \u00e9galement vous aider \u00e0 d\u00e9terminer ce qui est essentiel pour vos prospects. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jeu de r\u00f4le<\/strong> . Des jeux de r\u00f4le peuvent vous aider \u00e0 observer le comportement des candidats dans des circonstances r\u00e9elles et les valeurs qui motivent leur comportement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs est une m\u00e9thode fantastique pour identifier les employ\u00e9s potentiels qui partagent les valeurs d&rsquo;une organisation. Pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie de recrutement bas\u00e9e sur les valeurs, vous devez d&rsquo;abord identifier les valeurs essentielles de votre entreprise. Ces id\u00e9aux doivent guider le comportement et les actions de votre organisation. et<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prioriser des valeurs sp\u00e9cifiques tout au long du processus de recrutement augmente la probabilit\u00e9 d&#8217;embaucher un candidat qui correspond \u00e0 la culture de votre marque. Tous les membres de votre \u00e9quipe travailleront avec les m\u00eames id\u00e9aux et objectifs si vous continuez \u00e0 vous concentrer sur ces valeurs tout au long de votre vie quotidienne au bureau. David Gouset<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez am\u00e9liorer votre processus de recrutement, lisez ceci :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/prejuges-inconscients-sur-le-lieu-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">Les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients sur le lieu de travail<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">Parcours des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/comment-gerer-les-talents-en-construisant-une-alliance\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment g\u00e9rer les talents en construisant une alliance<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/lavenir-des-reseaux-demployes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">L&rsquo;avenir des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement bas\u00e9 sur les valeurs est une m\u00e9thode de recrutement qui peut \u00eatre extr\u00eamement utile. 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