{"id":2241,"date":"2022-04-16T13:00:23","date_gmt":"2022-04-16T11:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/parcours-employe\/"},"modified":"2024-01-09T11:59:22","modified_gmt":"2024-01-09T10:59:22","slug":"parcours-employe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/","title":{"rendered":"Le parcours de l&#8217;employ\u00e9 &#8211; 5 \u00e9tapes critiques"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi se soucier du parcours employ\u00e9 ? Les employ\u00e9s sont le c\u0153ur de chaque entreprise, tandis que les consommateurs sont la pierre angulaire. Ils sont les forces motrices de votre entreprise et les \u00e9l\u00e9ments les plus critiques du d\u00e9veloppement et du maintien d&rsquo;une culture saine. Vos employ\u00e9s aident \u00e0 diriger et \u00e0 favoriser le bonheur des clients. En cons\u00e9quence, les entreprises se rendent compte que conna\u00eetre l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s est aussi important que comprendre l&rsquo;exp\u00e9rience des consommateurs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comprendre vos employ\u00e9s et les aider (ainsi que votre entreprise) \u00e0 atteindre des objectifs cruciaux, vous devez avoir une image claire des nombreuses phases et points de contact qu&rsquo;ils rencontrent lorsqu&rsquo;ils travaillent pour votre entreprise. Le parcours des employ\u00e9s est une notion adopt\u00e9e et modifi\u00e9e \u00e0 partir de recherches \u00e9prouv\u00e9es sur le parcours des consommateurs. Les RH aident les entreprises \u00e0 travailler pour accro\u00eetre le bonheur et la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s en cartographiant l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les entreprises cartographient le parcours du consommateur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui ont une connaissance explicite du parcours des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des avantages suivants\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une exp\u00e9rience et un engagement accrus des employ\u00e9s<\/strong> . L&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s est une composante essentielle de la pens\u00e9e conceptuelle appliqu\u00e9e aux employ\u00e9s. L&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s est la fa\u00e7on dont ils se sentent par rapport \u00e0 ce qu&rsquo;ils rencontrent et observent dans une entreprise. Faire preuve d&#8217;empathie envers le consommateur est la premi\u00e8re \u00e9tape de tout processus de r\u00e9flexion conceptuelle. Comprendre comment un employ\u00e9 per\u00e7oit une situation aide \u00e0 d\u00e9finir les probl\u00e8mes et \u00e0 d\u00e9velopper des solutions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une rotation des employ\u00e9s r\u00e9duite. <\/strong>Des employ\u00e9s satisfaits sont moins susceptibles de quitter votre entreprise. Quatre-vingt-treize pour cent des personnes qui partent resteraient plus longtemps si l&rsquo;entreprise investissait davantage dans leur carri\u00e8re en cr\u00e9ant une <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/comment-gerer-les-talents-en-construisant-une-alliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"mentions\">alliance<\/a>.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Culture d&rsquo;entreprise renforc\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#what-exactly-is-the-employee-journey\">En quoi consiste exactement le parcours des employ\u00e9s ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#employer-branding\">Marque employeur<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#hire\">Embaucher<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#onboarding\">Int\u00e9gration<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#develop\">D\u00e9velopper<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#engage\">Engager<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#develop\">D\u00e9velopper<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#perform\">Effectuer<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#exit-offboard\">Quitter &#8211; Offboard<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#alumni\">Anciens<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/parcours-employe\/#conclusion\">Conclusion sur le parcours de l&#8217;employ\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-exactly-is-the-employee-journey\">En quoi consiste exactement le parcours des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parcours du collaborateur peut \u00eatre vu comme un cycle en plusieurs \u00e9tapes.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-filter-vintage\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Employee-Lifecycle.png?resize=760%2C428&#038;ssl=1\" alt=\"Cycle de vie des employ&#xE9;s\" class=\"wp-image-1630\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Employee-Lifecycle.png?w=841&amp;ssl=1 841w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Employee-Lifecycle.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Employee-Lifecycle.png?resize=768%2C433&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Employee-Lifecycle.png?resize=450%2C254&amp;ssl=1 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source : <a href=\"http:\/\/www.insala.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.insala.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les \u00e9tapes du parcours professionnel ne sont pas identiques. Nous nous souvenons tous de notre premier jour de travail, mais pas de notre deuxi\u00e8me jour. L&rsquo;identification de ces \u00ab\u00a0moments qui comptent\u00a0\u00bb est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la cartographie de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s. Cela peut \u00eatre tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique en termes d&rsquo;am\u00e9lioration de la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-branding\">Marque employeur<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9tape commence avant le processus de recrutement. Votre marque employeur est la r\u00e9putation de votre entreprise en tant qu&rsquo;excellent lieu de travail. C&rsquo;est ce que les employeurs et les travailleurs potentiels pensent vraiment de vous. Quand vous n&rsquo;\u00eates pas l\u00e0, c&rsquo;est ce qu&rsquo;ils disent \u00e0 leurs amis et \u00e0 leurs proches. M\u00eame si elle n&rsquo;est pas visible, votre marque employeur est un atout pr\u00e9cieux que vous devez entretenir r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hire\">Embaucher<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9tape fait r\u00e9f\u00e9rence au processus de recrutement, qui comprend tous les processus d&#8217;embauche d&rsquo;un nouveau salari\u00e9. Tenez compte du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l&#8217;embauche, du co\u00fbt de l&#8217;embauche, du taux d&rsquo;acceptation et de la qualit\u00e9 de l&#8217;embauche. Une connaissance approfondie de cette \u00e9tape vous permet d&rsquo;optimiser les offres d&#8217;emploi pour attirer les meilleurs candidats et d\u00e9couvrir toute friction repoussant les recrues potentielles. Pour am\u00e9liorer le processus de recrutement, vous devez \u00e9galement \u00eatre conscient des <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/prejuges-inconscients-sur-le-lieu-de-travail\/\">pr\u00e9jug\u00e9s inconscients<\/a> et les limiter.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UUDKEbX5OQw?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">La poursuite du bonheur&nbsp;: entretien d&#8217;embauche<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par le d\u00e9veloppement du <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/recrutement-base-sur-les-valeurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutement bas\u00e9 sur les valeurs<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"onboarding\">Int\u00e9gration<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9gration fait r\u00e9f\u00e9rence aux t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un nouvel employ\u00e9 et \u00e0 sa familiarisation avec les syst\u00e8mes, les outils, les proc\u00e9dures et les attentes. Une int\u00e9gration efficace transforme l&rsquo;excitation pr\u00e9coce d&rsquo;un nouvel emploi en quelque chose de significatif et \u00e0 long terme. Le processus d&rsquo;int\u00e9gration doit \u00eatre adapt\u00e9 aux t\u00e2ches exactes que votre recrue devra accomplir. Comme pour les clients, les exp\u00e9riences sont cruciales pour les travailleurs contemporains. Les entreprises doivent offrir des exp\u00e9riences d&rsquo;int\u00e9gration &#8211; pas seulement des informations &#8211; qui refl\u00e8tent la culture de leur organisation. Trois questions auxquelles chaque entreprise doit r\u00e9pondre pour am\u00e9liorer l&rsquo;int\u00e9gration<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XeREWk-PyrU?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les nouveaux travailleurs comprennent-ils ce qui vous distingue\u00a0? <\/strong>Peu de programmes d&rsquo;int\u00e9gration expliquent pourquoi la mission, les produits et les services d&rsquo;une entreprise sont uniques et utiles. Cela a des r\u00e9percussions importantes \u00e0 la fois pour les clients (lorsque les travailleurs ne parviennent pas \u00e0 repr\u00e9senter la marque sur le march\u00e9) et pour les employeurs (lorsque les employ\u00e9s actuels ne peuvent pas d\u00e9fendre l&rsquo;organisation en tant que lieu de travail).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les nouveaux employ\u00e9s comprennent-ils comment leur travail contribue \u00e0 la mission de votre entreprise ? <\/strong>Les entreprises doivent \u00e9tablir un lien entre les employ\u00e9s et la vision ou l&rsquo;objectif de l&rsquo;organisation et montrer comment cet individu b\u00e9n\u00e9ficie personnellement de la marque ou de l&rsquo;exp\u00e9rience client. Se sentir important dans sa carri\u00e8re est un aspect sous-estim\u00e9 de la performance. Cela a non seulement un impact sur la promotion de la marque, mais r\u00e9duit \u00e9galement l&rsquo;absent\u00e9isme et am\u00e9liore la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 du lieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les nouveaux employ\u00e9s d\u00e9couvrent-ils l&rsquo;identit\u00e9, la mission et les valeurs de votre entreprise au cours de leur processus d&rsquo;int\u00e9gration ? <\/strong>Il ne fait aucun doute que certains aspects de l&rsquo;onboarding peuvent diff\u00e9rer d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Pourtant, trois facteurs doivent \u00eatre fondamentaux, ind\u00e9pendamment de la fonction ou de l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;une nouvelle recrue\u00a0: la mission, la marque et la culture de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"develop\">D\u00e9velopper<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"engage\">Engager<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consid\u00e9rez les \u00e9tapes du parcours des employ\u00e9s qui ont un impact sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Ces activit\u00e9s doivent \u00eatre continues et coh\u00e9rentes tout au long de l&rsquo;exp\u00e9rience de l&#8217;employ\u00e9. La communication est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de ce processus; \u00e9laborer un plan de communication en milieu de travail et choisir quand et comment interagir avec les employ\u00e9s. La capacit\u00e9 d&rsquo;une organisation \u00e0 interagir avec succ\u00e8s avec ses employ\u00e9s se traduit par une meilleure exp\u00e9rience employ\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"develop\">D\u00e9velopper<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9veloppement est un processus continu au fur et \u00e0 mesure que vous d\u00e9veloppez des individus \u00e0 diff\u00e9rentes vitesses et \u00e0 travers divers talents. Pour cartographier cette \u00e9tape, vous devez \u00e9valuer sa productivit\u00e9, sa capacit\u00e9 \u00e0 bien travailler avec les autres et ses objectifs professionnels. Il est \u00e9galement essentiel de fournir aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9largir leurs comp\u00e9tences, une diff\u00e9renciation cl\u00e9 pour les personnes qui souhaitent d\u00e9velopper un portefeuille d&rsquo;exp\u00e9riences diverses.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/56fngopihOo?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">La poursuite du bonheur&nbsp;: Chris est embauch\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"perform\">Effectuer<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s qui progressent et grandissent ont besoin de motivation pour continuer \u00e0 s&rsquo;am\u00e9liorer et contribuer au succ\u00e8s d&rsquo;une entreprise. Am\u00e9liorer les performances en motivant les employ\u00e9s et en les liant \u00e0 la r\u00e9alisation de la vision de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exit-offboard\">Quitter &#8211; Offboard<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un employ\u00e9 peut quitter votre entreprise. Bien que vous n&#8217;emp\u00eacherez jamais les employ\u00e9s de partir, vous pouvez mieux comprendre pourquoi ils partent et comment vous pouvez emp\u00eacher les futurs employ\u00e9s de faire de m\u00eame. Les employ\u00e9s partiront \u00e0 diff\u00e9rentes phases, et les sorties offrent une chance essentielle d&rsquo;apprendre ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9 pour les futurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alumni\">Anciens<\/h2>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a0L&#8217;emploi \u00e0 vie est peut-\u00eatre termin\u00e9, mais une relation \u00e0 vie reste l&rsquo;id\u00e9al.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<cite><em>Reid Hoffman, co-fondateur de LinkedIn<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9seaux d&rsquo;anciens engagent les organisations et les anciens travailleurs, transformant les adieux en liens \u00e0 vie. La mise en place d&rsquo;un r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves pour votre entreprise vous permet de rester en contact avec les employ\u00e9s longtemps apr\u00e8s qu&rsquo;ils aient quitt\u00e9 leur nouvelle carri\u00e8re. La cr\u00e9ation d&rsquo;un r\u00e9seau d&rsquo;alumni est une \u00e9tape importante pour les entreprises. Cela montre qu&rsquo;ils sont pass\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tape des adieux \u00e0 celle du bonjour \u00e0 de nouvelles occasions de maintenir l&rsquo;engagement des anciens \u00e9l\u00e8ves \u00e0 mesure qu&rsquo;ils avancent dans leur carri\u00e8re. Lisez<a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/lavenir-des-reseaux-demployes\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\"> L&rsquo;avenir des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/a> si vous souhaitez en savoir plus.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-filter-vintage\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"419\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=760%2C419&#038;ssl=1\" alt=\"parcours employ&#xE9;\" class=\"wp-image-1633\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=1024%2C565&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=300%2C166&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=768%2C424&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=1200%2C662&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=450%2C248&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?resize=1087%2C600&amp;ssl=1 1087w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employee-journey.png?w=1299&amp;ssl=1 1299w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source <a href=\"http:\/\/www.aihr.com\" rel=\"nofollow\">http:\/\/www.aihr.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusion sur le parcours de l&#8217;employ\u00e9<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses initiatives d&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s commencent et se terminent toujours par un sondage sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s &#8211; un exercice unique, une fois par an, qui vise \u00e0 \u00e9valuer l&rsquo;\u00e9tat de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et l&rsquo;effet de diverses variables d&rsquo;engagement. Cependant, consid\u00e9rez votre propre exp\u00e9rience professionnelle par rapport aux autres autour de vous. Certains employ\u00e9s n&rsquo;auront commenc\u00e9 que r\u00e9cemment, tandis que d&rsquo;autres seront en poste depuis longtemps. Chaque employ\u00e9 aura v\u00e9cu une exp\u00e9rience unique, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de suivre un processus d&rsquo;int\u00e9gration diff\u00e9rent, de suivre divers cours de formation ou d&rsquo;atteindre d&rsquo;autres \u00e9tapes de carri\u00e8re au moment o\u00f9 l&rsquo;enqu\u00eate suivante sera publi\u00e9e. Tout le monde est \u00e0 une \u00e9tape diff\u00e9rente dans le parcours des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations adoptent de plus en plus une approche du cycle de vie de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s, recherchant des commentaires et des id\u00e9es \u00e0 chaque \u00e9tape du cycle de vie. Cela leur permet de comprendre les moments critiques tout au long du parcours des employ\u00e9s, comment ils affectent l&rsquo;exp\u00e9rience et ce qu&rsquo;ils peuvent faire \u00e0 chaque \u00e9tape. David Gousset.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi se soucier du parcours employ\u00e9 ? 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