{"id":2223,"date":"2022-04-06T13:00:50","date_gmt":"2022-04-06T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/brainstorming\/"},"modified":"2022-12-05T10:26:24","modified_gmt":"2022-12-05T09:26:24","slug":"brainstorming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/brainstorming\/","title":{"rendered":"4 techniques originales de r\u00e9flexion (brainstorming) pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es fortes"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le brainstorming est une technique permettant de g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es et d&rsquo;\u00e9changer des informations pour r\u00e9soudre un d\u00e9fi commercial ou technique sp\u00e9cifique, dans laquelle les participants peuvent penser librement. Le brainstorming est un exercice de groupe dans lequel les membres discutent de leurs id\u00e9es au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;elles surgissent. \u00c0 la fin de la session, les id\u00e9es sont class\u00e9es et class\u00e9es par ordre de priorit\u00e9 pour une action ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-brainstorming-general-rules\">R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de r\u00e9flexion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le brainstorming, l&rsquo;accent est mis sur <strong>la quantit\u00e9 plut\u00f4t que sur la qualit\u00e9<\/strong> des id\u00e9es. Vous ne devez <strong>pas critiquer l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;une autre personne<\/strong> . Il existe quelques r\u00e8gles de base qui pourraient aider une session de brainstorming \u00e0 fonctionner avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il s&rsquo;agit notamment de limiter le nombre d&rsquo;individus pr\u00e9sents \u00e0 pas plus de dix pour faciliter une dynamique de groupe r\u00e9ussie.<\/li>\n\n\n\n<li>Pendant la discussion, ne critiquez pas et ne vous moquez d&rsquo;aucune id\u00e9e, commentaire ou personne.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous d&rsquo;avoir suffisamment de tableaux de conf\u00e9rence, de marqueurs, de crayons et de papier \u00e0 port\u00e9e de main.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous de bien pr\u00e9senter et clarifier le brief, et<\/li>\n\n\n\n<li>fixer une limite de temps pour la session. Les s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges ne devraient pas durer plus de 60 \u00e0 90 minutes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-participants\">Intervenants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les participants au brainstorming comprennent souvent une \u00e9quipe interdisciplinaire, des coll\u00e8gues et des contributeurs externes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et le <strong>manager<\/strong>? Le fait d&rsquo;impliquer ou non votre patron d\u00e9pend des objectifs de la session et de la volont\u00e9 des participants de s&rsquo;ouvrir devant un responsable.<\/li>\n\n\n\n<li>Que diriez-vous de <strong>personnalit\u00e9s intimidantes<\/strong> ? Encore une fois, vous pouvez exclure les personnes ayant une personnalit\u00e9 imposante, car elles risquent d&rsquo;\u00e9touffer la nature libre d&rsquo;une session de brainstorming.<\/li>\n\n\n\n<li>Et les <strong>sceptiques<\/strong>? La pr\u00e9sence de sceptiques dans votre \u00e9quipe peut \u00eatre \u00e0 la fois b\u00e9n\u00e9fique et pr\u00e9judiciable. Cependant, vous pouvez vous d\u00e9brouiller avec un mot calme au pr\u00e9alable, en demandant \u00e0 une personne de temp\u00e9rer son attitude critique pendant la dur\u00e9e d&rsquo;une s\u00e9ance de remue-m\u00e9ninges.<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;en est-il des <strong>non-participants<\/strong> ? Si une personne ne veut pas participer, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas la faire participer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OWT-A0w0AKY?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;start=5&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les sessions les plus populaires sont les sessions Flip-Chart et Post-it. Pour briser les habitudes, examinons-en quelques autres plus originales : Figure Storming, Grid Brainstorming et What is Worst Possible Idea ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils peuvent \u00eatre tr\u00e8s utiles dans le <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/reflexion-conceptuelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processus de Design Thinking<\/a> ou combin\u00e9s avec l&rsquo;<a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/analyse-swot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analyse SWOT et la matrice TOWS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-figuring-storming\">R\u00e9flexion de Personnes Connues<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 la fa\u00e7on dont quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre g\u00e9rerait la situation ? Ou ce qu&rsquo;ils peuvent dire sur un sujet sp\u00e9cifique ? C&rsquo;est de cela qu&rsquo;il s&rsquo;agit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on dont votre patron, une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 ou m\u00eame le pr\u00e9sident des \u00c9tats-Unis pourraient g\u00e9rer le probl\u00e8me.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mettre dans de nouvelles chaussures peut donner \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe un point de vue nouveau, lui permettant de percevoir le potentiel des nouvelles id\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette m\u00e9thode fonctionne mieux pour les \u00e9quipes qui rencontrent les m\u00eames concepts pour les t\u00e2ches r\u00e9currentes.<br>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 cette question fondamentale&nbsp;: que ferait M. ou Mme X&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 des questions centr\u00e9es sur les comportements potentiels d&rsquo;un tiers, vous lib\u00e9rez des id\u00e9es qui ne se limitent pas \u00e0 vos participants.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l&rsquo;un de ces exercices de consolidation d&rsquo;\u00e9quipe qui offre \u00e0 chacun une perspective unique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grid-brainstorming\">Grille de r\u00e9flexion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une grille 3 par 3 est id\u00e9ale pour le brainstorming en grille. Le nombre de colonnes d\u00e9termine le nombre d&rsquo;id\u00e9es n\u00e9cessaires pour commencer le processus. Le nombre de lignes d\u00e9termine combien de fois le concept est transmis et am\u00e9lior\u00e9. \u00c9tapes d&rsquo;une session de brainstorming en grille&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=249%2C264&#038;ssl=1\" alt=\"J'ai une id\u00e9e\" class=\"wp-image-1312\" width=\"249\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=961%2C1024&amp;ssl=1 961w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=282%2C300&amp;ssl=1 282w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=768%2C818&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=1442%2C1536&amp;ssl=1 1442w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=1923%2C2048&amp;ssl=1 1923w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=1200%2C1278&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=450%2C479&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=1024%2C1091&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?resize=563%2C600&amp;ssl=1 563w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?w=1520&amp;ssl=1 1520w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgotanIdea.jpg?w=2280&amp;ssl=1 2280w\" sizes=\"auto, (max-width: 249px) 100vw, 249px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir une grille \u00e0 chaque membre du groupe<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir et pr\u00e9senter le brief au groupe<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez aux participants de dessiner et de compl\u00e9ter la rang\u00e9e du haut<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque vous avez termin\u00e9, demandez aux participants de placer les feuilles au milieu pour que quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre travaille sur la rang\u00e9e suivante en d\u00e9veloppant davantage les id\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Une fois la grille termin\u00e9e, passez en revue les id\u00e9es en groupe et d\u00e9cidez des prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les participants \u00e0 une s\u00e9ance de brainstorming en grille r\u00e9ussie doivent \u00eatre patients et permettre \u00e0 chacun de compl\u00e9ter la rang\u00e9e de pens\u00e9es avant de passer le papier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-variation-brain-writing\">Variation &#8211; \u00e9criture c\u00e9r\u00e9brale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La majorit\u00e9 de la s\u00e9ance est calme. Il encourage un groupe de participants \u00e0 cr\u00e9er des id\u00e9es simultan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir et pr\u00e9senter le brief au groupe<\/li>\n\n\n\n<li>Chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe notera un concept<\/li>\n\n\n\n<li>Apr\u00e8s quelques minutes, le participant transf\u00e8re la feuille de papier au participant suivant. Le participant suivant d\u00e9veloppe ensuite l&rsquo;id\u00e9e ou ajoute une autre id\u00e9e fra\u00eeche<\/li>\n\n\n\n<li>Faites cela pendant quatre ou cinq tours avec un groupe de six \u00e0 dix personnes, et vous aurez une pl\u00e9thore d&rsquo;id\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les r\u00e9flexions collectives cr\u00e9\u00e9es en invitant les gens \u00e0 soumettre leurs id\u00e9es pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le chef d&rsquo;\u00e9quipe pr\u00e9sente le probl\u00e8me \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe. Chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e9crit ses pens\u00e9es ind\u00e9pendamment. Cela r\u00e9duit le biais d&rsquo;ancrage et encourage chacun dans l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 apporter ses propres id\u00e9es. Cela donne \u00e9galement \u00e0 chacun plus de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses suggestions, ce qui est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour les personnes introverties.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-worst-possible-idea\">Quelle est la pire id\u00e9e possible&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pire id\u00e9e possible est une strat\u00e9gie dans laquelle les membres de l&rsquo;\u00e9quipe recherchent activement les pires r\u00e9ponses possibles lors des sessions de brainstorming. La m\u00e9thode de recherche \u00ab\u00a0invers\u00e9e\u00a0\u00bb calme les gens, am\u00e9liore leur confiance et stimule leur cr\u00e9ativit\u00e9, leur permettant d&rsquo;explorer ces id\u00e9es, de remettre en question leurs id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues et d&rsquo;acqu\u00e9rir des connaissances sur des id\u00e9es \u00e9tonnantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XOA6s6YCKnQ?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-go-for-the-worst-possible-idea\">Pourquoi opter pour la pire id\u00e9e possible ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines personnes peuvent h\u00e9siter \u00e0 donner leur avis en pr\u00e9sence de leurs pairs, craignant que leurs opinions ne les fassent passer pour des idiots ou des myopes. Vous contournez cela en changeant de terrain de jeu lorsque votre \u00e9quipe utilise la m\u00e9thode de la pire id\u00e9e possible. <strong>Le but est de trouver les id\u00e9es les plus stupides et les plus folles.<\/strong> En cons\u00e9quence, parce que personne ne peut para\u00eetre stupide, personne ne s&rsquo;inqui\u00e9tera de perdre la face. Mieux encore, parce que le concept de la d\u00e9marche para\u00eet saugrenu, les rires du groupe nous d\u00e9tendent encore plus au fur et \u00e0 mesure de notre progression.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-steps-in-the-worst-possible-idea-method\">\u00c9tapes de la m\u00e9thode de la pire id\u00e9e possible<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le v\u00e9ritable pouvoir de la pire id\u00e9e possible est ce qui se passe lorsque nous nous sentons plus \u00e0 l&rsquo;aise pour exprimer nos id\u00e9es. Bien que vous et votre \u00e9quipe soyez autoris\u00e9s \u00e0 exp\u00e9rimenter les id\u00e9es les plus absurdes, il existe une m\u00e9thode \u00e0 la folie. Pour mettre en pratique la pire id\u00e9e possible, les membres du groupe doivent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9n\u00e9rez autant d&rsquo;id\u00e9es terribles que possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites une liste de toutes les caract\u00e9ristiques de ces mauvaises id\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9crivez ce qui rend le pire d&rsquo;entre eux si terrible.<\/li>\n\n\n\n<li>Recherchez l&rsquo;oppos\u00e9 polaire de la pire caract\u00e9ristique.<\/li>\n\n\n\n<li>Envisagez de remplacer le trait le plus faible par autre chose.<\/li>\n\n\n\n<li>Combinez plusieurs mauvaises id\u00e9es pour voir ce qui se passe.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-can-come-from-worst-possible-ideas-brainstorming\">Qu&rsquo;est-ce qui peut sortir du brainstorming des pires id\u00e9es possibles&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab Les mauvaises id\u00e9es ont commenc\u00e9 \u00e0 affluer. \u00ab\u00a0Voici une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 un banquier. \u00ab\u00a0Nous pourrions arrondir les d\u00e9p\u00f4ts de chacun au dollar le plus proche. La plupart des gens ne le remarqueraient probablement pas.\u00a0\u00bb Un autre a dit : \u00ab\u00a0Faisons des erreurs en leur faveur, donnons \u00e0 chacun de l&rsquo;argent suppl\u00e9mentaire \u00e0 chaque fois qu&rsquo;il effectue une transaction. C&rsquo;est une mauvaise id\u00e9e !\u00a0\u00bb Plus de rires\u00a0\u00bb, mais si vous avez d\u00e9j\u00e0 vu le programme d&rsquo;\u00e9pargne \u00ab\u00a0garder la monnaie\u00a0\u00bb de la Bank of America, cela a peut-\u00eatre commenc\u00e9 lors de cette session.<\/em><\/p>\n\n<cite><meta charset=\"utf-8\"><p><em><meta charset=\"utf-8\"><p><em>\u2014 Bob Dorf, co-auteur de The Startup Owner&rsquo;s Manual (\u00e9crit sur Bryan Mattimore)<\/em><\/p><\/em><\/p><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les membres de l&rsquo;\u00e9quipe reconnaissent un concept pourri ou \u00ab\u00a0absurde\u00a0\u00bb et le diss\u00e9quent pour d\u00e9couvrir ce qui le fait fonctionner, ils peuvent d\u00e9couvrir des informations importantes qui peuvent servir de base \u00e0 des plans solides ailleurs.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mN21YwEZHCo?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fr-FR&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><meta charset=\"utf-8\">Comment g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles id\u00e9es commerciales | Simon Sineck<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Int\u00e9ress\u00e9 d&rsquo;en savoir plus sur le brainstorming, pour d\u00e9velopper la cr\u00e9ativit\u00e9 dans votre entreprise, rendez-vous sur <a href=\"https:\/\/davidgousset.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">davidgousset.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le brainstorming est une technique permettant de g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es et d&rsquo;\u00e9changer des informations pour r\u00e9soudre un d\u00e9fi commercial ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":1310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[193578200,193578253],"tags":[],"class_list":["post-2223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creativite","category-gestion-du-changement"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Brainstorming.jpg?fit=2400%2C1459&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-zR","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2223"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4528,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223\/revisions\/4528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}