{"id":2207,"date":"2022-03-15T13:00:21","date_gmt":"2022-03-15T12:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/lavenir-des-reseaux-demployes\/"},"modified":"2023-03-02T22:38:36","modified_gmt":"2023-03-02T21:38:36","slug":"lavenir-des-reseaux-demployes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/lavenir-des-reseaux-demployes\/","title":{"rendered":"R\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s : exploitez des opportunit\u00e9s uniques et inexploit\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reid Hoffman (co-fondateur de LinkedIn), Ben Casnocha (entrepreneur) et Chris Yeh (investisseur) &#8211; proposent dans leur livre, <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Alliance-Managing-Talent-Networked-Age\/dp\/1625275773\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"mentions\" rel=\"noreferrer noopener\">The Alliance: Managing Talent in the Networked Age<\/a> , une approche passionnante et rafra\u00eechissante de la <a href=\"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/comment-gerer-les-talents-en-construisant-une-alliance\/\" target=\"_blank\" data-schema-attribute=\"about\" rel=\"noreferrer noopener\">gestion des talents<\/a> , des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s et des anciens d&rsquo;entreprise .<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment d\u00e9velopper les <a href=\"https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/What-You-Can-Learn-from-Your-Employee-Networks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-schema-attribute=\"about\">r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/a>? Vous devez cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de confiance en aidant les employ\u00e9s \u00e0 investir dans leurs r\u00e9seaux. Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de r\u00e9agir positivement si vous les incitez \u00e0 exploiter leurs r\u00e9seaux pour l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les relations avec l&#8217;employ\u00e9 et ses talents ne s&rsquo;arr\u00eatent pas \u00e0 son d\u00e9part. Les r\u00e9seaux d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves sont tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 la fois pour l&rsquo;ancien employ\u00e9 et pour l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=210%2C317&#038;ssl=1\" alt=\"L'Alliance - G&#xE9;rer les talents\" class=\"wp-image-607\" width=\"210\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=678%2C1024&amp;ssl=1 678w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=199%2C300&amp;ssl=1 199w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=768%2C1160&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=1017%2C1536&amp;ssl=1 1017w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=450%2C680&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=1024%2C1547&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?resize=397%2C600&amp;ssl=1 397w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TheAlliance.jpg?w=1114&amp;ssl=1 1114w\" sizes=\"auto, (max-width: 210px) 100vw, 210px\" \/><\/figure><nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#how-to-get-market-first-hand-information-by-building-and-using-employee-networks\">Comment obtenir des informations de premi\u00e8re main sur le march\u00e9 en cr\u00e9ant et en utilisant des r\u00e9seaux d&#039;employ\u00e9s\u00a0?<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#hire-connected-people\">Embaucher des personnes connect\u00e9es<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#how-to-use-employee-networks\">Comment utiliser les r\u00e9seaux d&#039;employ\u00e9s<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#employee-networks-help-employees-build-their-own\">R\u00e9seaux d&#039;employ\u00e9s : aidez les employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leur propre<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#make-sure-employees-share-the-information\">Assurez-vous que les employ\u00e9s partagent l&#039;information.<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#employee-networks-implement-a-corporate-alumni-network\">Mettre en place un r\u00e9seau d&#039;anciens \u00e9l\u00e8ves d&#039;entreprise<\/a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#decide-who-to-include-in-the-alumni-network\">D\u00e9cidez qui inclure dans le r\u00e9seau des anciens.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#define-the-expectations-and-benefits-of-employee-networks\">D\u00e9finir les attentes et les avantages des r\u00e9seaux d&#039;employ\u00e9s<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#prepare-the-exit-process\">Pr\u00e9parez le processus de sortie.<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#connect-current-employees-and-alumni\">Connectez les employ\u00e9s actuels et les anciens \u00e9l\u00e8ves<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#employee-networks-conclusion\">Conclusion sur les r\u00e9seaux d&#039;employ\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-get-market-first-hand-information-by-building-and-using-employee-networks\">Comment obtenir des informations de premi\u00e8re main sur le march\u00e9 en cr\u00e9ant et en utilisant des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s\u00a0?<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hire-connected-people\">Embaucher des personnes connect\u00e9es<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de l&#8217;embauche, faites de la force du r\u00e9seau d&rsquo;un candidat une priorit\u00e9 absolue. C&rsquo;est une id\u00e9e fausse courante que la force du r\u00e9seau est \u00e9gale au nombre d&rsquo;abonn\u00e9s que vous avez sur les r\u00e9seaux sociaux. Cependant, il est essentiel de d\u00e9finir correctement la puissance du r\u00e9seau. Demandez-vous si un candidat est li\u00e9 aux bonnes personnes. Regardez s&rsquo;il a la capacit\u00e9 r\u00e9aliste d&rsquo;utiliser ces connexions. Ne vous concentrez pas uniquement sur les num\u00e9ros de connexion bruts. Renseignez-vous sur les plus grands alli\u00e9s professionnels des candidats pendant le processus d&rsquo;entrevue. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment ils r\u00e9solvent les probl\u00e8mes. Utilisent-ils leur r\u00e9seau d&rsquo;experts\u00a0? Demandez \u00e0 chaque employ\u00e9 d&rsquo;\u00e9num\u00e9rer les personnes les plus intelligentes qu&rsquo;il conna\u00eet et qui ne sont pas employ\u00e9es par l&rsquo;organisation. Voici une approche simple \u00e0 utiliser lors de votre prochaine r\u00e9union d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9quipe. Faites une liste des trois personnes les plus brillantes que vous connaissez pour chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe. Ces listes peuvent aider l&rsquo;entreprise de diverses mani\u00e8res. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour trouver des sp\u00e9cialistes qui pourraient \u00eatre amen\u00e9s comme conf\u00e9renciers. <\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les talents potentiels.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab La fa\u00e7on la plus significative de diff\u00e9rencier votre entreprise de vos concurrents, la meilleure fa\u00e7on de mettre de la distance entre vous et la foule, est de faire un travail remarquable avec l&rsquo;information. La fa\u00e7on dont vous collectez, g\u00e9rez et utilisez les informations d\u00e9terminera si vous gagnez ou perdez.<\/p>\n<cite>Bill Gates<\/cite><\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-use-employee-networks\">Comment utiliser les r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre directs. Ils devraient discuter des d\u00e9fis que leur organisation rencontre avec les personnes de leur r\u00e9seau. Donnez-leur une liste de questions \u00e0 poser \u00e0 leurs amis. Demandez-leur de rendre compte de ce qu&rsquo;ils ont d\u00e9couvert. Voici une poign\u00e9e de liste\u00a0: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qui sont les nouveaux venus sur le march\u00e9 et lesquels d&rsquo;entre eux font quelque chose d&rsquo;int\u00e9ressant ?<\/li>\n\n\n\n<li>Que font d&rsquo;autres entreprises (et concurrents) qui r\u00e9ussissent ou \u00e9chouent ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les principaux acteurs de notre industrie avec lesquels nous devrions communiquer\u00a0?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les sentiments de nos clients, qu&rsquo;est-ce qui les motive et comment ont-ils \u00e9volu\u00e9 au fil du temps ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avec qui avez-vous discut\u00e9 cette semaine ? Qui \u00e9tait le plus int\u00e9ressant ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-networks-help-employees-build-their-own\">R\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s : aidez les employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leur propre<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 participer aux m\u00e9dias sociaux et \u00e0 se rendre visibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s devraient avoir acc\u00e8s \u00e0 un \u00ab fonds de r\u00e9seautage \u00bb. Les employ\u00e9s peuvent g\u00e9n\u00e9ralement passer des d\u00e9jeuners d&rsquo;affaires. Seule une poign\u00e9e leur permettra de payer pour des d\u00e9jeuners de r\u00e9seautage. Vous pouvez leur demander de fournir un r\u00e9sum\u00e9 de ce qu&rsquo;ils ont appris lors du d\u00e9jeuner.<\/li>\n\n\n\n<li>Permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de prendre la parole lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements<\/li>\n\n\n\n<li>Organisez des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 votre bureau.<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"428\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=760%2C428&#038;ssl=1\" alt=\"R&#xE9;seaux d'employ&#xE9;s\" class=\"wp-image-3767\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=450%2C253&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?resize=1067%2C600&amp;ssl=1 1067w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/matheus-bertelli-Employee-Networks.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"make-sure-employees-share-the-information\">Assurez-vous que les employ\u00e9s partagent l&rsquo;information.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expliquez comment partager les le\u00e7ons si un employ\u00e9 sort prendre un caf\u00e9 avec quelqu&rsquo;un de fascinant ou assiste \u00e0 une conf\u00e9rence. Les employ\u00e9s peuvent partager ce qu&rsquo;ils ont appris de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, des e-mails de base aux pr\u00e9sentations compl\u00e8tes. Par exemple:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=196%2C252&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1029\" width=\"196\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=796%2C1024&amp;ssl=1 796w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=233%2C300&amp;ssl=1 233w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=768%2C989&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=450%2C579&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?resize=466%2C600&amp;ssl=1 466w, https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/lunchatWork.jpg?w=989&amp;ssl=1 989w\" sizes=\"auto, (max-width: 196px) 100vw, 196px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9s peuvent organiser un d\u00e9jeuner en sac brun pour partager leurs connaissances avec leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s peuvent publier leurs r\u00e9flexions sur l&rsquo;intranet pour que tous les autres employ\u00e9s puissent les voir.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au moment du recrutement et lors de l&rsquo;int\u00e9gration, le r\u00e9seautage doit \u00eatre correctement discut\u00e9. L&#8217;employeur laissera \u00e0 l&#8217;employ\u00e9e le temps d&rsquo;\u00e9largir son r\u00e9seau et paiera pour qu&rsquo;elle assiste \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage. En retour, la soci\u00e9t\u00e9 veut utiliser ce r\u00e9seau. Vous devez le rendre \u00e9vident. L&rsquo;entreprise promeut les r\u00e9seaux comme un atout mutuellement b\u00e9n\u00e9fique qui profite \u00e0 la fois \u00e0 l&rsquo;entreprise et aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-networks-implement-a-corporate-alumni-network\">Mettre en place un r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves d&rsquo;entreprise <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que l&#8217;emploi \u00e0 long terme peut \u00eatre obsol\u00e8te, un partenariat \u00e0 long terme reste l&rsquo;objectif. La grande majorit\u00e9 des r\u00e9seaux d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves qui existent sont g\u00e9r\u00e9s enti\u00e8rement \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise. Tout est question de retour sur investissement (retour sur investissement). Il existe quatre raisons imp\u00e9rieuses d&rsquo;investir dans un r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves. Les r\u00e9seaux Alumni peuvent :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous aider \u00e0 recruter des personnes formidables<\/li>\n\n\n\n<li>Apporter des informations pr\u00e9cieuses<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9f\u00e9rer les clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Peut agir en tant qu&rsquo;ambassadeur de la marque<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"decide-who-to-include-in-the-alumni-network\">D\u00e9cidez qui inclure dans le r\u00e9seau des anciens.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclure tous les anciens employ\u00e9s est l&rsquo;approche la plus simple pour organiser un r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves. Les employ\u00e9s ayant une action en justice en cours ou l&rsquo;\u00e9quivalent contre eux ou leur nouvelle entreprise doivent \u00eatre exclus. Les employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour une raison doivent \u00eatre exclus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"define-the-expectations-and-benefits-of-employee-networks\">D\u00e9finir les attentes et les avantages des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant le processus d&#8217;embauche, utilisez le r\u00e9seau des dipl\u00f4m\u00e9s comme argument de vente. Voici quelques-uns des programmes les plus r\u00e9pandus pour r\u00e9compenser et engager les anciens\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonus pour avoir r\u00e9f\u00e9r\u00e9 d&rsquo;autres personnes<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 la liste d&rsquo;autorisation et remises sur les produits<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9v\u00e9nements qui sont h\u00e9berg\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Seuls quelques anciens ont re\u00e7u une reconnaissance officielle.<\/li>\n\n\n\n<li>Communication alumni<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prepare-the-exit-process\">Pr\u00e9parez le processus de sortie.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obtenez toutes les informations dont l&rsquo;organisation a besoin de la part des employ\u00e9s qui partent pour poursuivre une relation \u00e0 long terme. Les informations de contact, l&rsquo;expertise et ce que le personnel pourrait souhaiter aider \u00e0 l&rsquo;avenir sont tous inclus.<br\/>L&rsquo;organisation doit conserver une base de donn\u00e9es contenant les donn\u00e9es principales de tous les ex-employ\u00e9s. Comme l&rsquo;e-mail personnel, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, LinkedIn, Twitter, l&rsquo;URL du blog et des informations similaires.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"connect-current-employees-and-alumni\">Connectez les employ\u00e9s actuels et les anciens \u00e9l\u00e8ves<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que le r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves de l&rsquo;entreprise est actif, la valeur ne coulera pas automatiquement. Les anciens \u00e9l\u00e8ves occup\u00e9s peuvent ne pas se souvenir d&rsquo;envoyer des informations sans une sorte de rappel. Les employ\u00e9s actuels pourraient ne pas penser \u00e0 contacter les anciens pour obtenir des informations et de l&rsquo;aide pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Les cadres sup\u00e9rieurs devraient mettre en place des programmes et des processus formels pour exploiter l&rsquo;intelligence des anciens avant que le besoin de leur contribution ne se fasse sentir.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faites en sorte qu&rsquo;il soit facile et \u00e9vident pour les employ\u00e9s actuels d&rsquo;exploiter le r\u00e9seau d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves pour l&rsquo;intelligence du r\u00e9seau. Les entreprises devraient \u00e9galement chercher \u00e0 impliquer les anciens \u00e9l\u00e8ves dans la c\u00e9l\u00e9bration de leurs grandes victoires.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-networks-conclusion\">Conclusion sur les r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00f4le le plus \u00e9vident des r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s est de relier une entreprise \u00e0 des sources d&rsquo;information externes. Pour des informations fra\u00eeches, les r\u00e9seaux d&#8217;employ\u00e9s servent de source et de filtre. La possibilit\u00e9 de donner acc\u00e8s \u00e0 des \u00ab\u00a0donn\u00e9es secr\u00e8tes\u00a0\u00bb (c&rsquo;est-\u00e0-dire des connaissances qui ne sont pas accessibles au public) est le deuxi\u00e8me objectif de l&rsquo;intelligence r\u00e9seau. Le troisi\u00e8me r\u00f4le de l&rsquo;intelligence r\u00e9seau est d&rsquo;induire la \u00ab\u00a0bonne chance\u00a0\u00bb, un moteur cl\u00e9 de la cr\u00e9ativit\u00e9. Les employ\u00e9s qui utilisent leurs r\u00e9seaux professionnels et personnels ont tendance \u00e0 obtenir plus de commentaires. Ces commentaires proviennent de personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents, des exp\u00e9riences et des domaines d&rsquo;expertise tr\u00e8s vari\u00e9s. La quatri\u00e8me fonction de l&rsquo;intelligence r\u00e9seau est de vous aider \u00e0 voir les possibilit\u00e9s que vous pourriez autrement n\u00e9gliger.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 l&#8217;emploi \u00e0 vie n&rsquo;est plus la norme, la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves d&rsquo;entreprise, qui n\u00e9cessite relativement peu d&rsquo;investissements, est la prochaine \u00e9tape naturelle pour maintenir un lien de confiance mutuelle, d&rsquo;investissement mutuel et de profit mutuel. Un nombre croissant d&rsquo;entreprises reconnaissent l&rsquo;importance de maintenir la relation employeur-employ\u00e9 longtemps apr\u00e8s que les deux se soient s\u00e9par\u00e9s. C&rsquo;est un plan intelligent de gestion des talents. En fait, les anciens employ\u00e9s peuvent \u00eatre une mine d&rsquo;or d&rsquo;ambassadeurs de la marque, de nouveaux clients, de futurs partenaires commerciaux et de recrues de haut niveau. De nombreuses organisations d\u00e9couvrent qu&rsquo;il n&rsquo;y a aucune raison de limiter la force combin\u00e9e de leurs effectifs pass\u00e9s et pr\u00e9sents. David Gousset.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reid Hoffman (co-fondateur de LinkedIn), Ben Casnocha (entrepreneur) et Chris Yeh (investisseur) &#8211; proposent dans leur livre, The Alliance: Managing [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61806718,"featured_media":1027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[193578201],"tags":[],"class_list":["post-2207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parcours-employes"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[61806718],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pcV6rK-zB","amp_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/humanskills.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/AluminiNetwork.jpg?fit=2400%2C1600&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61806718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2207"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5380,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2207\/revisions\/5380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}