{"id":211,"date":"2022-01-10T15:17:44","date_gmt":"2022-01-10T14:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/humanskills.blog\/quand-va-ton-parler-de-competences-humaines\/"},"modified":"2022-12-19T22:43:10","modified_gmt":"2022-12-19T21:43:10","slug":"competences-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanskills.blog\/fr\/competences-humaines\/","title":{"rendered":"Les soft skills sont-elles vraiment n\u00e9cessaires ?"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9velopper des soft skills demande beaucoup de pratique. Contrairement aux hard skills, il n’y a pas de formule magique, testez pour prouver que vous vous \u00eates am\u00e9lior\u00e9. Vous mesurez votre succ\u00e8s dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences non techniques \u00e0 la fa\u00e7on dont vous interagissez avec ceux qui vous entourent. Cela peut \u00eatre avec la famille, les amis, les coll\u00e8gues et les clients.<\/p>\n\n\n\n

Hard skills vs soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Les termes hard skills et soft skills tirent leur origine de la science militaire. \u00c0 la fin des ann\u00e9es 1950, l’arm\u00e9e am\u00e9ricaine a commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper une approche scientifique du programme d’entra\u00eenement militaire. En cons\u00e9quence, les chercheurs ont identifi\u00e9 l’importance non seulement des comp\u00e9tences professionnelles (comp\u00e9tences techniques) pour le personnel militaire, mais aussi des composantes humaines (comp\u00e9tences non techniques). Il a d\u00e9clar\u00e9 que les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont des comp\u00e9tences pour travailler principalement avec des machines. Les comp\u00e9tences non techniques sont des comp\u00e9tences pour travailler avec des personnes et des documents. Apr\u00e8s que les termes se soient enracin\u00e9s dans la science militaire et la psychologie, ils ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9s dans les affaires.<\/p>\n\n\n\n

Que sont les hard skills ?<\/h3>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences professionnelles (difficiles) sont un ensemble de comp\u00e9tences et d’aptitudes li\u00e9es \u00e0 l’aspect technique de toute activit\u00e9. Pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, vous devez apprendre, m\u00e9moriser et analyser des informations. Ce sont les connaissances et l’exp\u00e9rience que nous acqu\u00e9rons \u00e0 l’\u00e9cole ou dans le processus d’apprentissage en milieu de travail. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement quantifiables et d\u00e9velopp\u00e9s dans le processus d’apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

Il peut s’agir de comp\u00e9tences en plomberie ou en menuiserie, de comp\u00e9tences en programmation informatique, etc. Les comp\u00e9tences techniques sont test\u00e9es \u00e0 l’aide d’examens et de tests th\u00e9oriques. Ils sont faciles \u00e0 \u00e9valuer objectivement. Les comp\u00e9tences techniques sont les comp\u00e9tences minimales n\u00e9cessaires pour fonctionner au travail. Une fois que vous avez acquis des comp\u00e9tences professionnelles, elles vous accompagnent g\u00e9n\u00e9ralement tout au long de votre carri\u00e8re. Par exemple, lorsque vous apprenez \u00e0 conduire une voiture, vous conserverez cette comp\u00e9tence pour la vie, m\u00eame si elle peut \u00eatre partiellement affaiblie sans pratique.<\/p>\n\n\n\n

Que sont les soft skills ?<\/h3>\n\n\n\n

La d\u00e9finition des soft skills est simple. Ce sont des comp\u00e9tences qui ne sont pas techniques ou li\u00e9es \u00e0 l’emploi. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les comp\u00e9tences humaines (douces) sont associ\u00e9es \u00e0 l’exp\u00e9rience personnelle, au caract\u00e8re et au temp\u00e9rament d’une personne. Ils se manifestent dans la capacit\u00e9 de communication et d’interaction efficaces avec les coll\u00e8gues, les clients et les partenaires. Les comp\u00e9tences non techniques sont quelque peu subjectives et davantage bas\u00e9es sur des aspects \u00e9motionnels que sur toute comp\u00e9tence sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

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